情况是这样的，我在广东打工，每个月2000块钱工资，按劳动法，这个数字是不用交纳税的。上个月，公司把我炒了，也是按劳动法，公司给我补尝了三个月的工资，加上当月的工资，我一共拿到了8000元。我想问的是，这种情况下得到的8000元，是否要交税呢？还是其中2000是不用的，另外补尝的6000则要交呢？
我是岳阳某企业的员工，每月工资只有1636元，加上每月的加班费用450元共计2086元，我们单位的养老保险等是半年扣一次的，每月的住房公积金为75元，请问专家我每月的的工资个人所得税怎么算，扣多少
外聘教师按课节算工资，应怎样扣税？ 我是退休教师，到某校应聘，工资在800元以上部分扣了20%，有根据吗？合理吗？
公司拖欠工资4个月的，中途给发了两个月的，都是整数。然后这个月发工资的时候口个人所得税是将欠我的合计到一起扣税。单月基本就是5000多一些，要是合计到一起就是1万多了，5000至10000的税率不一样，导致多扣除了近100元；这样是不是违法的，还有这样做合理吗？
各位律师你们好，我是在天津上班的农民工，现在施工单位还拖欠我们工人一部分工资，但施工单位以总承包单位已将进度款付清（百分之八十，另外的需业主验收工程后才支付）为由，让我们直接去找总包要工资，想咨询一下，总包按合同支付给施工单位工程款的前提下，但工人又确实还欠一部分工资，总包是否还应该负相应的法律责任
您好，我有一个问题想咨询，我们单位每个月的考勤是从上个月的二十号到次月的二十号计算，我是2013年1 月二十三号退休，我们是二十八号发工资，在办理退休时我问了人事部我这个月的工资怎么发，他们回答说按正常发再加三天的工资，我觉得这样做不对，因为我们的考勤这个月只有二十天，按理说应当多给我十天的工资，现在他们
双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.工龄工资2.岗位工资3.中夜班补助4. 产量工资5.高温粉尘补助 6.检修工资 六项哪些可以计算入双倍工资呢
我现在的单位是计时工资，但是单位以我经常休息为由（注我有十天年休）跟我又另外签订了一个临时协议（就是一个纸条）要求我上行政工时但是拿的是计时工资，请问这样符合劳动法吗
我现在的公司是计时工资，但是公司以我休息多为由（我有十天年休），要求我上行政工时但是拿的是计时工资并跟我签订了临时合同（就是一个纸条），内容就是我以后上行政工时（就是一天上8个小时，休大礼拜）， 但是拿计时工资，我想问下公司这样做合法吗
