劳动仲裁问题。没有签合同。没有给我买社保。在职十个月。想要申请仲裁
劳动仲裁问题。没有签合同。没有给我买社保。在职十个月。想要申请仲裁。现在是否能离职？离职信该如何写？
我是公司的普通劳动者，自2003年8月至今，公司一直不愿意与我们签定劳动合同，并不给我们交社保。目前我想离开公司，如果申请劳动仲载，我手里证据奇缺，只有一个公司颁发的2007年度先进工作者的荣誉证书，另有证人（前同事）证明。公司发工资不给工资条，工资表我也不可能掌握。 问，我如果申请劳动仲裁，现有证据能否得
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
想申请劳动仲裁，2016年6月1号入职，公司没有签合同，也不交社保
想申请劳动仲裁，2016年6月1号入职，公司没有签合同，也不交社保，长期要求加班不发加班工资，老板还威胁我们不加班就不用再来上班，本来说好的25号发上个月的工资，长期拖到30号.十一月的工资，现在还没有发！还有进公司的时候，承诺三个月试用，试用期以后写了总结，然后就一直拖着不给转正也不谈工资的事情，现在已经在
劳动仲裁申请时效问题——第二次事项请求能否被申请。一、第一次仲裁委员会提交的仲裁申请没有过时效
劳动仲裁申请时效问题——第二次事项请求能否被申请。一、第一次仲裁委员会提交的仲裁申请没有过时效，还在庭审中，仲裁员不愿意当庭添加。 二、庭审中我发现还有二项可以申请，但这二项的仲裁申请过了时效。公司给我的解除合同日是2016年3月23日。 三、根据公司缴纳的社保，公司给我的解除合同日应当是2016年4月9日。
企业每月从工资里扣除社保，但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签，我想申请仲裁应请求那些权益
企业每月从工资里扣除社保，但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签，我想申请仲裁应请求那些权益。
劳动仲裁，没有签订合同，没有社保，拖欠工资，怎么规范书写仲裁
劳动仲裁，没有签订合同，没有社保，拖欠工资，怎么规范书写仲裁申请书
