甲方依公司规定辞职多次,部门始终不批辞呈。情急之下,甲方与车间主任商讨(因为甲方在来公司之前,其向甲方提及到辞职后问题语重心长),但其意见为自己行为是授权于公司,充耳不闻。在甲方的强烈要求之下,被其用拳头打重脸部。双方扭打。之后造成甲方右手I骨骨折。治疗费花费6000元。请问,该公司是否应该对此有连带责
2012年12月31日在医院做了根管预备,2013年1月2日做的根管填充,处理之后向医生反映牙齿疼痛,医生解释是因为间隔时间太短就做封堵造成的。之后两天因为疼痛剧烈于2 013年1月4日回医院复诊,医生拍了片子说可能是牙根断裂了,但是不能确定,进行了降低牙齿咬合面的处理之后,处理牙齿咬合面的医生说牙齿有隐裂,但是在处理牙齿之前
工伤后医疗和吃饭费用已由单位支付,工伤鉴定为五级。现在单位要求:1、 医疗费用报销后归单位所有 2、 一次性工伤补助金充垫已发生的费用 3、 吃饭费用按20元每天报销不足部分个人补齐 一、请问这些费用应该如何? 二、 伤残津贴如何发放? 三、我个人还有什么补助吗?
工伤后医疗和吃饭费用已由单位支付,工伤鉴定为五级。现在单位要求:1、 医疗费用报销后归单位所有 2、 一次性工伤补助金充垫已发生的费用 3、 吃饭费用按20元每天报销不足部分个人补齐 一、请问这些费用应该如何? 二、 伤残津贴如何发放? 三、我个人还有什么补助吗?
交强险的1W元医疗赔偿属于对方的赔偿款吗? 医疗费一共10W,责任是50% ,最终是一家5W交强险的1W属于对方,还是10W减去1W的交强险,然后一家4.5W的责任呢?