医疗纠纷
医疗民事赔偿纠纷
医疗民事赔偿纠纷 甲方依公司规定辞职多次，部门始终不批辞呈。情急之下，甲方与车间主任商讨（因为甲方在来公司之前，其向甲方提及到辞职后问题语重心长），但其意见为自己行为是授权于公司，充耳不闻。在甲方的强烈要求之下，被其用拳头打重脸部。双方扭打。之后造成甲方右手I骨骨折。治疗费花费6000元。请问，该公司是否应该对此有连带责任？？请好心律师帮忙解决，多谢谢了！！！
问题状态：已解决
提问人：905892……（山东）
提问时间：2013-01-03 00:48
提问人：905892……（山东）
提问时间：2013-01-03 00:48
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你好，建议报警，构成轻伤，由侵权人承担刑事和民事赔偿责任。该公司对你的伤害没有连带责任。
已有4位律师回答了该问题
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你好，公司不承担连带责任，建议进行伤情鉴定，追究车间主管的法律责任。
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答：不承担责任。
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上班期间，收到伤害，可要求认定工伤，然后按照工伤赔偿程序走。
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