产后继续请假公司不发工资，并让我自行承担所有五险一金的费用，合法吗？
本人于6月25日开始休产假，公司给予产假30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决这件事？
公司给予产假90天。上述问题中打错了。
工人导致工件报废，公司要工人承担所有费用三分之一，请问有这方面的法律依据么，工人应该承担多少哦啊
我是一家笔记本销售公司的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天，由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机，所以我取了钥匙打开展柜，介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后
上班试用期内请假去医院，马上要做手术上不了班了，结果公司说自行离职的，不发工资
上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打
公司给我订了2套工作服，没多久我提出离职，公司要从我的工资里扣2000块钱的工作服费用，衣服归我，我入职的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？工作服的费用我需要承担吗？还是共同承担呢？该怎么解决? 劳动法有相关规定和依据吗？？
我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
业务员离职，公司要求收回所在市场所有欠款，不然自己承担，请问合法不？
我是一家制药公司的驻外业务员，前段时间因为市场波动，公司希望把我的这块市场收了不做。领导也找我谈话了，意思就是主动让我离职，我自己也不想再做。但是前提是必须把欠款收完才行。我本着负责的态度，这一两个月一直在积极催款，可还是有一家的货款未收到。对方认为我公司受波动影响大，觉得拖着拖着就可以不给了。我把
未转正直接交了社保，离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗？
进公司后在未签正式合同2个月后 公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我 算我离职时间为中旬16号 但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
哺乳期，公司让我请假休息，然后社保还是买，但是自己还是要承担个人那部分，请问还有工资吗
我于9月1日生产，产假98天已经休过了，期间公司发了基本工资，现在我回来上了 一个月班，公司让我请假休息，请问还有工资吗
