用人单位要求调休节假日加班 本人未履行 结算工资公司要罚款
已和用人单位解除合同，用人单位要求继续在其公司上班，工资如何结算？
因公司需要搬迁到其他地方，合同未到期单位就与我解除合同。公司要求我继续留厂一段时间。公司要求我必须做到搬迁的那一天，否则就要扣工资，请问这样合法吗？另外留厂的这段时间工资是按双倍工资支付吗？
加班工资和节假日三倍工资，公司没有按照劳动法加班工资1.5倍和节假日3倍结算
加班工资和节假日三倍工资，公司没有按照劳动法加班工资1.5倍和节假日3倍结算，加班时间只能后期调休，年假就是后期补休1天，我要仲裁，调休和补休的加班时间和节假日时间如何核算？
目前在试用期，用人单位要求提交户口本复印件（本人和户主页），等提交了才能发工资
目前在试用期，用人单位要求提交户口本复印件（本人和户主页），等提交了才能发工资。请问这合理吗？谢谢！
用人单位突然说我年纪大了辞我工。工资没结。本人要求结清。请问对方不达到当时结清
用人单位突然说我年纪大了辞我工。工资没结。本人要求结清。请问对方不达到当时结清。我该忘么办
用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班
用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班，故不发工资，如何立即终止劳动合同
我是一名实习生，我并没有和用人单位签署实习协议，但是公司让我节假日加班我有没有三倍工资？
大学实习一年，我的实习单位盖章是自己家公司，包括学校所有资料盖章都是家里单位来盖章，但是我并没有在家里公司上班，我自己出来找工作，第一家公司跟我签定了个人劳动合同，但是每个月给我交税说交劳务税，超过800扣20%，第二家公司，我们只签署一个就业协议，每周六也要上班，但是到节假日让我加班，跟我说实习生不给节
女朋友于2018年11月中旬进入江苏国测检测有限公司实习，期间公司不断对其要求加班，原本双休的都变成了每周周末必须去一次，我女朋友说他们单位实习工资2000元一个月，加班费算的是转正之后的工资：周末23元一小时，平时也被要求加班，是16元1小时。而据我所知，转正的工资是3000左右，就拿3000算，我认为根据劳动法第44条
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准
