我是一名大学生，现在在三鼎家政打工，我们的任务是每天插一千张卡片，结果今天插完后，他们说检查了不合格，要罚我100块，并且今天算白干，我看了看合同上面说的是我应该保质保量完成公司的任务，那他现在的做法是可以的还是违法的呢？
没有，并且合同上说是安排乙方承担保洁工作，结果来了是让我发卡。第四项是乙方（我）必须服从甲方的工作分配，遵守甲方根据国家法律、法规指定的各项规章制度，执行劳动安全卫生操作规程。第五是，问题所述，并且第六项是，本协议无其他未尽事宜。
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
拖欠了两个月的工资给我发过来了，但是却说我二月份最后一天离职是旷工，一天扣三天，打电话过去，那边不承认答应我29号可以离职，说他们那里的离职时间就是一个月到三个月，以前说的都概不承认了。（我是十号提出的离职，然后十一号就同意了，让我在哪里呆会，带带徒弟，说是带出来可以早走，带出来后那边又不让我走，也没
进公司时 签订的合同是计时合同 后来公司规定计件工资 没有更改合同 现在公司克扣工资 没有什么正当理由 请问没有没有更改计件工资合同 现在他们扣我们的钱 我们能要过来吗？ 仲裁需要提供什么？计件的报表 都是公司再记录，发给我们的工资单是扣过钱的工资单
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
你好，我是在一家健身俱乐部上班，因为是暑假工就没签合同了。一开始他们说有800的底薪，后来我做满了一个月就辞退了，公司就叫我下个月拿工资。结果今天去，公司竟然以没业绩为理由，不给我一分钱的工资。公司还列出一个工资计算表格上面说底薪800，无业绩无工资，有业绩且不达6000元，则扣除底薪的百分之60.我想问下他们
1：工资性质是计件制的工价有厂方提供，可到发工资时随意克扣。2：9月份到月底了厂方更改了工价（降了）要我们把9月份的工资照新工时算，新老工时要差好多了。 请问他这样做合法吗？单位是上市企业
北京朝阳劳动仲裁在裁决书中支持公司支付拖欠和克扣的工资1万元，却为何在裁定中说我按照第85条要求支付的100%的赔偿金请求不属于本委的权限范围，本委不予处理？
