递交辞职申请后，领导也批准了，但是单位要求的离职日期是在递交辞职申请后的第九十天
递交辞职申请后，领导也批准了，但是单位要求的离职日期是在递交辞职申请后的第九十天。 问，辞职申请适用哪条法律？是员工提前三十天通知单位离职？还是双方协商？ 如果适用提前三十天，那么这就是单位违法？个人后续是不是需要找仲裁？或者再提交一份辞职通知书？ 如果适用双方协商，这算不算双方协商不一致，需要继续安劳动合同执行？个人还想离职是否再提交一份辞职通知书或者辞职信？
我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是
我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。可以和新单位签订劳动合同了。
我教书三年，想辞职，但是领导不批，我也等不了三十天，所以准备离职
我教书三年，想辞职，但是领导不批，我也等不了三十天，所以准备离职，请问离职了我的档案以后还能转到我户口所在地吗谢谢
我之前有意向辞职，公司领导也知道，但是还没有确定离职具体日期
我之前有意向辞职，公司领导也知道，但是还没有确定离职具体日期，也没有写过离职报告，也没有犯任何错，公司没有任何通知，直接下了我工号，我可以去劳动局申诉吗
有意向辞职，公司领导也知道，但是还没有确定具体离职日期，也没有写过离职报告
有意向辞职，公司领导也知道，但是还没有确定具体离职日期，也没有写过离职报告，也没有犯任何错，公司没有任何通知，直接下我工号，这种情况可以要求公司赔偿吧？赔偿多少合适呢？我在公司入职30个月了。
您好，本人提交辞职报告已经超过三十天，但是公司直属领导一直以各种理由不准我离职
您好，本人提交辞职报告已经超过三十天，但是公司直属领导一直以各种理由不准我离职，并且公司每个月都存在拖欠工资的情况，请问有什么办法解决？
我是在国美做库管。在上个月8月19号递交辞职申请了，但是我的单位要求我到这个月的24号才能走
我是在国美做库管。在上个月8月19号递交辞职申请了，但是我的单位要求我到这个月的24号才能走。而他们在明天21号要搞内购会，通知我说要我带亲戚来买或自己买家电达成2000的销售额。不然要扣我200元工资。我说我不是销售人员不应该被强制摊派任务，她说你有签一个劳动合同补充说明确认声明。就是一张纸上面写我确认看了学习
我已经申请辞职一个月了，领导也签字了，现在用人单位说我这个岗位招不上人我就不能离职
我已经申请辞职一个月了，领导也签字了，现在用人单位说我这个岗位招不上人我就不能离职，不然我前期压的工资就一点也不给了，这样合理吗？
请问我提交了辞职报告，但是还没有到离职日期，公司要求我离职，
请问我提交了辞职报告，但是还没有到离职日期，公司要求我离职，合法吗？
