大家好，我是一公司的总经理助理，今年20岁！我是在2012年11月进来这家公司工作的，在这做差不多3个月！在我之前做的这工作是准备生的，刚开始我以为她是辞职，后来我才知道她是请了5个月的假期，之前老板也跟我承诺了，不会调我去其他部门，不过要根据实际情况！我也跟他说过不会去三班倒的工作，他也答应了，现在他要我申请部门，行政部说现在没有行政班上，只有三班倒了！刚进来签的合同，他们说只是用来看的，没有法律保护！现在我该怎么办？
我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，具体的法律依据是什么?
您好！ 我于2009年1月21日进入安阳市有资质的一家物业公司工作，刚进公司时当时的经理说使用期过后公司考虑签劳动合同，但是公司一直没有给员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保、医保等应该缴办的保险， 2010年11月18日公司派人来通知我因为公司减人，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维
我在一家会计师事务所上班，今年8月份入职的，入职当日已把合同签好，但一直未发过工资，这个月已经是第四个月了。合同还压在上司处，没盖章。未发工资的原因是我的文件上报总公司，总公司的人事部把我的文件弄丢了，迟迟不给我补办。请问我可以怎样用劳动法保护自己的权益呢？谢谢~
没有房产证的自建房可以购买吗？如何操作才能更好的保护自己的权益!
律师，你好!我最近准备购买一套两层的自建房，房子地址在村庄，房主是村里的人，他们村最近开发，建造了大量的房子，然后我看中了他的，想购买一套，可是房主声称县里这中类型的房屋交易的房产证办理停办，可以签协议，我感觉不放心，想找您咨询一下，以后会不会出现房产纠纷，我的合法权益会不会受到侵害，这种形式的交易
女方在婚期间怀了不是男方的孩子，有四五个月的，尽大地保男方要怎样解决才能保护自己的权益，已生有两个男孩，10岁和七岁，女方平时很强势，男方弱势
请问公司实习期2个月，但是2个月后缺不给转正，我可以怎样维护自己的权益！
我们是公司到学校来招聘的，谈好的2个月转正，但是现在已经过了4个月了，我向公司申请转正，公司缺已多种理由拒绝给我转正。 第一次申请拒绝理由：说我没有学校开据的毕业证明。 第二次申请拒绝理由（补办了毕业证明）：不仅要毕业证明，还需要毕业证。 我们的毕业证还需要1年才能办理下来，但是公司当时来校招聘并正式
员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！因为影响到公司正在运作的项目进度，员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有，但是现在企业面临人员不稳定，人员流动性大，而且人员责任感差，企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗？
1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，
婚后买了一套商铺，写的夫妻双方二人的名字(注:但时想写女方一人名字的，但为了不伤害夫妻感情，所以最后合同上写了夫妻二人的名字)，但钱是女方的母亲银行卡上的钱转账给开发商的，现在想请问一下如果将来离婚，女方怎样做才能最大程度上保护自己的权益?今年初无意中发现男方有外遇，男方也承认了，还写了一份保证书给女方
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好？2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？
