我在公司因工作纠纷被主管殴打。公司没有给予处理，致使我不敢去工作岗位工作，连续两天都在公司和总公司之间来回处理这事。一直没有解决，到第三天，公司不允许我进入厂门，说是我进出厂区不开出门证被记两次大过辞退了。公司说的给我记两次大过我根本都不知情。没有书面的通知，也没有公告什么的。连口头上的都没有，只说给我发过短信，可我并没有看到。这种情况，公司辞退我，我申请劳动仲裁能不能得到赔偿。
被公司以不能胜任工作为由(未缴纳养老保险),单方面解除劳动合同.我应该得到什么赔偿?
您好: 1、今年8月20日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合. 2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期. 3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到400
公司规定6个月转正但在5个月提前签订了转正合同书的情况下被辞退的人员能得到补偿么?
我是2012年5月21号进的一家公司做仓库管理员，公司规定6个月转为正式员工但在2012年10月10提前签订了转正合同书。第二天我被公司辞退了。我能要求得到补偿么？
我在公司工作1年9个月，今天公司很突然的要我走人，然后下发了一项解聘通知（公司盖章），让我用一天时间交接，通知也把我入职到今天的时间写好了，没有任何提前的说明，请问我想提出劳动仲裁可以索取什么赔偿？目前我只有一份劳动合同（复印件），解聘通知（公司盖章），以及银行卡的工资详细（发工资只用打钱到卡上而已）
我的一位长辈在工作上遇到了问题，想咨询一下各位这件事是否还有转圜的余地。 他在一家造纸厂工作，厂里回收来用于造纸的废纸中会混有一些废铜烂铁，这些废铜烂铁在生产的某道工序被过滤出来后，工厂已相当低廉的价格卖给别人，我这位长辈有些贪小便宜，所以偶尔会乘工作期间拣点废铜烂铁出来卖，他一方面觉得这件事不
公司所属部门撤销，公司提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
2011年9月入职，2012年7月1日由广州总公司直营，我们外地转为人事外包从新签订合同，上面试用期为2012年7月1日到2012年12月1日，买了保险，现在试用期没过，我们部门要撤销不做了，请问员工得到怎么样的赔偿？
11年6月进入公司，现在公司安排我去集团下属的另一家分公司，我不愿意去，原公司想辞退我，在之前我参加了公司组织的一次关于团队训练的培训，但没签培训协议和服务期限，在这种情况下，公司如果辞退我是否有权利要求公司支付赔偿金，我是否必须支付培训的违约金给公司？
我的朋友在日企上班9天，被公司以试用期内不符合公司要求，性格不合适为由被解雇。她的上司具体指出，工作不认真，不稳重，不积极，不积极的执行指示(所指，让我的朋友看公司资料，她没有马上看）。 像我的朋友这样的情况，能否得到赔偿呢？是否，只要是在试用期内，公司就可以以试用期内不符合公司要求为由，随意辞退员工
地区北京，月工资4000元，基本工资2975元，入职时间2011年11月21日。公司解除日期2012年11月8日。 1、公司已申请破产，可以要求赔偿多少钱？ 2、公司未破产强行辞退孕妇，未告知就停缴社保，可以要求赔偿多少钱？ 题外问题，我想查询公司是否申请了破产，致电法院，法院称不予告知，网上得知，法院应公开破产公告，我该
2004年9月份上班，签订三年合同，合同快到期了，无保险。现公司经营不佳，宣布破产，辞退工人，我应该得到什么赔偿？
合同未到期公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，让待岗，工资减到基本工资以下，这样合法吗，我能得到赔偿吗，怎样维护自己的权益啊
