我是未满16岁儿童，因为已经毕业，不想继续升学，所以就外出打工，来到厂里之后，说了自己是你未满16岁，问厂里可不可以在这干，厂里说借别人的身份证就可以了。然后就借了别人的身份证在厂里工作了，进厂之后厂里天天让加班而且还不按时下班，所以我想自动离职，厂里不发工资怎么办？
我是一家工厂的带线班长,由于主管的无厘头批评及线上员工的不受管理,我自动离职,上个月的工资还可以领到吗?
如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？
在一公司以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？ 因为试用期需要提前3天提出离职申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用其他理由说有权保留该劳动者的工
未与用人单位签订劳动合同，如果我自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我于2012年2月1日到自今在广告公司上班，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，并且加班没有加班费，而且有时还是上通宵，第二天照常上班，也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保，我可以申请双倍工资吗？
没有和用人单位签订劳动合同，自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？
我于2005年9月至今应聘在一事业单位会计岗位并兼单位的经济实体既有限公司的会计，从2008年8月因项目需要单位又成立一有限公司,单位没有任何商量的又让我无偿兼公司的会计工作一直至今.并且单位至今也没有与我签订劳动合同.也向单位建议增加会计人员,但一直未果.因工作量过大,工资只有2千多,我想离职,能获多少补偿?
我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？
已和之前的公司解除劳动关系，退工单写明在本月15号之前发放去年12月以及今年1月8天的工资，双方也已签字，按照公司规定，每月28日是发薪资的时间，去年12月28日未发，说离职时一起结算给我。但到目前为止没有任何消息，发邮件回公司没有人理睬，工资也没有着落。现寻求法律援助。
