在公司做了十三年,但公司一直没帮我妈买社保和签订劳动合同,现在我妈要怎样维护自己的权益?怎么样要公司
我妈从1998年7月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我妈签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，骗我妈不识字，拿了份临时合同叫我妈签,我妈不知道是什么就签了,当时的临时合同为2008元月1号到2008年12月31号止.而后一直没有再签过合同,到今天我妈还在原公司上
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
上周单位（一个私人公司）通过一个人事助理口头通知我解除劳动合同，但没有书面通知，只是提了一句“鉴于我的工作情况，聘用合同截止到。。。，没有提到经济补偿。根据我在这个公司2年来的经验，判断这个老板在想点子逃避责任。如果我去申请劳动仲裁，是不是等到办理离职手续后才合适啊？这一周以来我沉默，没有对人事助理
请问公司实习期2个月，但是2个月后缺不给转正，我可以怎样维护自己的权益！
我们是公司到学校来招聘的，谈好的2个月转正，但是现在已经过了4个月了，我向公司申请转正，公司缺已多种理由拒绝给我转正。 第一次申请拒绝理由：说我没有学校开据的毕业证明。 第二次申请拒绝理由（补办了毕业证明）：不仅要毕业证明，还需要毕业证。 我们的毕业证还需要1年才能办理下来，但是公司当时来校招聘并正式
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000，公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗？
我之前是一名大四实习生，公司的做法违规吗？我要怎样维护自己的权益呢？
我在广州，今年22岁，是一名本科生，由于学校实行3+1政策，所以我大四全年都在广州一家10人以下的私人培训机构实习。说是实习，但是我的工作时间和内容跟正式员工无异，每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好？2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？
我于2012年6月参加了公司在秦皇岛长城人拓展机构组织的拓展训练,由于教练对操作细节不严密且不专业,直接导致了我右手腕三角软骨裂开,右肘关节屈伸不利,掌心神经传导功能下降了30%,医生开了假条建议休养,可是当时工作较忙,我又是一个人在外地工作,没有办法,我家人经常往返两地照顾我,我带着伤病一直坚持工作,事发当时的教练
