有一朋友2013年1月12日被公司辞退，因在公司服务了2年7个月，所以朋友按劳动法要求公司赔偿7个月工资但没谈拢，今天一大早公司打电话来叫去上班，如果超过三日都没去公司的话就当无故旷工处理，请问这样的情况申请仲裁的胜算大吗？
在一家公司上班11年，公司需要裁人在2012年辞退该得多少赔偿？
自2000年8月来中山打工，在同一样家就干了11年，在第十年后就没有再签劳动合同，在2011年12月将其辞退，有哪些补偿.
在公司上班2年多~公司迟迟不限定劳务合同，被辞退，是否可以要求公司赔偿？
我在一家钢铁公司工作2年余久。途中因公司原因放假10个月，再次上班，干了2个月左右，因违反公司规定（惹恼董事长，公司并没有文字的规定）辞退了我。手续已经办完5个月之久。请问现在是否可以向公司要求赔偿？包括公司辞退的赔偿和失业保险(公司在我上班的3年之内并没有依法为我们交任何保险)?
公司没跟我签劳动合同，我厦门办事处上班整整一年，突然被公司辞退可以告公司赔偿我吗？
我上班的公司总部在深圳，在厦门有设办事处，我在厦门办事处这边已经工作了整整一年，突然被公司领导辞退叫我做到6月1号，请问我这样可以告他们吗？该如何告他？公司可以赔偿我多少？
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
我在公司上班九年，无合同，没给我交养老保险，我已经被辞退，请问可以得到赔偿么？
我2003年到一个企业上班，经过面试口头承诺，没签合同，也没交任何保险，2012年单位以提出工资发放不出来为理由，把我辞退，我可以在保险这一方面得到哪些补偿？我应该根据《劳动法》或者《保险法》的哪一条规定与单位协商？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
合同期满 公司不提前通知也没通知续签 继续上班3个月 然后我申请赔偿有赔偿吗
我在广州一个国企上班！ 签订的是固定合同 2012年8月30到期 可是现在都10月中旬了！ 公司没提前通知 后续也没通知续签的情况下 我现在一直还在上班 如果我不干了 我是否能申请经济赔偿呢 就是多上几个月班陪这几个月的双倍工资呢！ 如果能赔偿 那工资基数是按签订合同中的基本工资赔偿 还是按照我现在的工资情况进行赔
我在公司工作了5个月没签合同 然后公司说我上班聊QQ工作不积极要辞退我
我在公司工作了5个月没签合同 然后公司说我上班聊QQ工作不积极要辞退我 原本进公司的时候说好是正式工了的 可是部门调整把我归到别的部门去了那边的部门由于我是边做边学的 然后那边的部门经理认为我能力不够加上我上班时间在聊QQ说要我自己辞职
当时被辞退的时候我们主任没说一句话 队长说的你们明天不用来上班了 第二天我去找了劳动局 劳动局说让街道办协调 现在被街道办一个电话打给了队长 于是主任说我没辞退了 公司没辞退你 但是队长是我们的直属上司啊 主任现在说如果在不去上班要安旷工 处理说的（在被队长辞退的第二天 队长叫我去签离职协议书 我没去）现在
