因企业不景气让我在家待岗以五年有余并只开138元生活费单位的做法对吗？应开多少工资？养老医疗及各种保险应按多少缴纳
我父亲是一名转业军人（属于志愿兵），1978年2月入伍，1991年转业到地方粮食局工作，1994年调入交通局工作，工作期间单位一直以临时工对待，而且一直以来没有交纳养老保险，以前曾多次与单位交涉，但单位却从没有给出合理的说法。父亲现在已经内退，想通过法律来维护自己的合法权益。
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
本人2009年3月底入职济南一农药公司，期间一直没有签订劳动合同，因行业前景不好于今年4月10号离职，期间缴纳了一个月的保险，入职第一个月扣押了10天工资，请问：公司做法是否正确，是否应该赔偿双倍工资以及保险？ 是自己提出离职的，请问需要提供证据吗
企业工作.记件工作`每月结算工资的前一天出一份全新的工件价钱`如1月某工件做1件为1毛`应加班加产量工件加多`可是结算工资前的一天`新文件下来`把1毛钱1件的工件改为8分钱`这样我们每月做多钱越少`是否合理`
2009年12月20日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
北京一家服务公司现在在广州服务,在2月招聘我们为质检员,虽然是有签定劳动合同,但是直到现在我们手头未拿到那份自己需保留的劳动合同,公司在这几个月期间也未给我们上保险什么的.工资超过2000也未缴税,这样合法?
我爱人原在一农村粮站工作，为合同制工人，1991年到1997年期间一直由粮站代扣养老保险，再由粮站上交中心粮站，而且一直没在保险手册上登记。1997年调到乡政府工作。2006年补交养老保险时发现，粮食系统在2004年改制时，将原在粮食系统工作中间调出的人员遗漏，没有给他们缴纳养老保险，就连他们自己个人缴纳的部分（代扣部
