单位改制，无固定期限劳动合同工有什么补偿？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181228kzv
提问时间：2018-12-28

相关咨询

2005年入职，现在单位改制下岗，签的无固定期限合同，补偿款怎么算？是从2008年开始，还是从入职开始一年一个月的工资补偿，我包含社保3200/个月，是以3200来算，还是去掉社保的钱数来算，还有提前一个月通知下岗的工资要给补偿吗？

hehe610903666 已解决 2013-08-02 回复(1)

你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工。还有我们是和第三方签订的合同。中间转过另一个公司。单位给出的说法是原先的第三方公司的分公司只不过改了个名字

ask2016062929v 已过期 2016-06-29 回复(1)

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，

ask201607047pq 已过期 2016-07-04 回复(1)

本人大型国企职工（无固定期限合同），现在单位要改制，将我所在车间划给其它企业，所属人员整体平移。本人不愿意平移，能否要求企业解除劳动合同并给予相应的经济补偿。

ask20161024ekb 已过期 2016-10-24 回复(2)

92年参加工作，02年学校给签两次三年聘用合同，至16年3月也是三年合同，女，44周岁，单位让改签劳务派遣合同，并把原来科室岗位非本人原因，无资格竞聘，规避同工同酬，个人怎样维权，多谢！

崔云燕已过期 2016-12-29 回复(2)

劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？

beyond 已过期 2017-05-10 回复(5)

我是政府部门单位的劳动合同工，无固定期限，现在单位想把我转为劳务派遣，可以要求单位继续执行无固定期限劳动关系吗？可不可以以工作岗位超过6个月的临时性限制起诉单位违法用工？

山野已过期 2017-10-26 回复(3)

部队安置人员，单位下岗(待岗)十七年，没解除合同(无固定期限)一直上访，应怎样申请复职，及补偿。

ask20180202c0w 已过期 2018-02-02 回复(1)

请问我单位工作了二十几年现在还是短期合同工，现在我要求签定无固定期限合同，我到劳动局问，他们说国家08年劳动法规定连续签两次固定合同就应该提出签定无固定期限合同，我应该在一零年就要提出，到现在已经超过申诉年限了不与支持，我们以前都是一年一签的，请问我这是不是超过年限不能申诉了？

ask20181122vlh 已过期 2018-12-18 回复(4)

ask20181228kzv 已过期 2018-12-28 回复(1)