派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期，现在年底公司以公司内部改革为理由

派遣员工在一国企单位公司11年。派遣合同未到期，现在年底公司以公司内部改革为理由，精简我工作的岗位人员数量，导致我没有工作岗位，并不安排新工作岗位给我。让我在公司内自谋岗位或者自行退回派遣公司。请问我如果选择回到派遣公司，能向工作11年的用人单位要求赔偿吗，该怎么操作？不想操作期间被扣上矿工的帽子被直接无理由开除。

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提问人：ask201812272jv
提问时间：2018-12-27

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合

ask2015101502t 已过期 2015-10-15 回复(1)

我是和派遣公司签合同到用人单位的，现在怀孕五个月了合同月底到期

我是和派遣公司签合同到用人单位的，现在怀孕五个月了合同月底到期，单位不给签合同派遣公司说派往别的单位合法吗？

ask20160316ppi 已关闭 2016-03-16 回复(0)

我与事业单位签订合同于2015年7月到期，单位现在拿单位改革为理由不肯继续签订合同

我与事业单位签订合同于2015年7月到期，单位现在拿单位改革为理由不肯继续签订合同，现在我依然留在单位里工作，工资，五险等都给我交付。至今2016年3月份了，我不想做了，可以要求单位赔偿吗？

ask20160316fz9 已关闭 2016-03-16 回复(0)

我与事业单位签订合同于2015年7月到期，单位现在拿单位改革为理由不肯继续签订合同

我与事业单位签订合同于2015年7月到期，单位现在拿单位改革为理由不肯继续签订合同，现在我依然留在单位里工作，工资，五险等都给我交付。至今2016年3月份了，我不想做了，可以要求单位赔偿吗？

ask20160316fz9 已关闭 2016-03-16 回复(0)

您好，我在公司上班签了两次合同13年底到期。到现在有2年多了，一直在单位上班

您好，我在公司上班签了两次合同13年底到期。到现在有2年多了，一直在单位上班。其间单位派我到承包人那上班，有4个月没上社保。要求补缴，公司说在承包人那上合同应与承包人签，社保也应由他们给你上。请问这种说法合理吗？谢谢！

ask20160323387 已过期 2016-03-23 回复(8)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已关闭 2016-11-17 回复(0)

我们是国内公司派遣在海外工作了17年的员工，现在合同到期公司终止合约

我们是国内公司派遣在海外工作了17年的员工，现在合同到期公司终止合约，请问我们是否受中国劳工法保护，有权提出要求公司赔偿经济补偿金？谢谢！

ask20180116k6l 已过期 2018-01-16 回复(3)

我们是国内公司派遣在海外工作了17年的员工，现在合同到期公司终止合约

我们是国内公司派遣在海外工作了17年的员工，现在合同到期公司终止合约，请问我们是否受中国劳工法保护，有权提出要求公司赔偿经济补偿金？谢谢！

ask20180116k6l 已过期 2018-01-16 回复(2)

公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员

公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员，今天用工单位出具一位协议，协议内容为，应用工单位需求，给甲、z双方及用工单位协商一致并报工会同意后，原甲Z双方签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日，原合同约定的权利与义务(相关条款)不变，本协议

ask20180130gfm 已过期 2018-01-30 回复(2)