口头请假近三个月是否属于自动离职

2006年进一家私人企业到目前为止没签过合同和交养老金现在又请假有近三个月现在期间公司也未跟我联系这样属于什么情况

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提问人：TZM150
提问时间：2013-01-15

事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在

qiao2010 已关闭 2010-08-06 回复(0)

工人自动离职三个月是否还有工资拿

工人自动离职三个月，没有辞职，与其三个月内没有任何消息，三个月后要来拿工资，是否合理

XzX7820 已过期 2011-02-07 回复(1)

我口头请假回家，厂里却算我自动离职，这样做合法吗

我因有事请了10天假，是上级同意的，但是没有写请假条，但也是因为不知道要写，上级也未提醒，但到时间去上班，厂里却说我已经自动离职了，这样子我能拿来回我应得的工资吗？

缘来由你已过期 2012-02-19 回复(1)

我口头请假了，可厂进里给我算自动离职，这样子我能拿到工资吗

我回有事，请了10天假，是上级口头答应的，但我没有写请假条，我也不知道要写，第一次时厂做，到了上班的时候去上班，厂里却说我自离了，厂里这样做合法吗？我能拿到上个学工资吗？希望给予回答，谢谢

缘来由你已关闭 2012-02-19 回复(0)

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?

yzywoaini 已过期 2012-06-25 回复(2)

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?

合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资? 合同某月30日到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月15号才发,请问是否属于拖欠工资?

yzywoaini 已过期 2012-06-25 回复(3)

关于用人单位口头要求我换岗或自动离职是否合法，可否提出赔偿？

我在一家企业从事质检工作，公司采用劳务外派的合同和我签订了三年合同，我工作了8个多月突然领导要求我换岗或自动解职。我是否可以要求陪尝？

fongzaihou 已过期 2012-11-18 回复(5)

公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整是否属于变相裁员？

公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。

格格落已过期 2013-01-06 回复(10)

劳动合同没满，自动离职申请辞职没批我上个月工资是否还有我10号自动离职 20号才发工资

zdfhhj 已过期 2013-01-12 回复(6)

因为家中有急事，辞职未批，请假不批，自动离职。回来后公司告知工资不予发放，我该怎么办？

我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？不知该怎么填写劳动仲裁申请书

王宪胜已过期 2013-01-14 回复(3)