公司长期放假一个月只上3-5天班，公司不给我们发最低保障工资

公司长期放假一个月只上3-5天班，公司不给我们发最低保障工资怎么办

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20180128t79
提问时间：2018-12-25

我们合同约定有生产量才有工资，公司放假一个月有最低生活费吗

ask20161117ios 已过期 2016-11-17 回复(2)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而

我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而且我上班一年多了没有签订劳动合同，我在办公室上班现在强制把我调到车间工作，说干就干不干就走人，我现在走了是不是什么保障都没有了，我家里有急事并说明原因他们不批我假，各部门都批了就老总故意刁难我，我就请

薇薇123456 已过期 2017-05-24 回复(1)

我们公司放假两个月，说好一月一发工资干活已有七个月直发了一个月工资

我们公司放假两个月，说好一月一发工资干活已有七个月直发了一个月工资，现在停产给我们放假，我们害怕不给钱，等了两个月一直托

ask20171018jbu 已过期 2017-10-18 回复(8)

我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障

我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？

ask20180504tnq 已过期 2018-05-04 回复(9)

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险。公司这么干是不是想把我们的平均工资弄低，在后期补偿上可以少给钱

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

ask20181101xkq 已过期 2018-11-01 回复(5)

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

ask20181101xkq 已过期 2018-11-02 回复(4)

由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表

由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表。解除了劳动合同，我们还能拿到补偿金吗

fly 已过期 2018-12-04 回复(5)