我是做超市收银的，一天要站十个小时，新员工刚来了两个星期，这两个星期没有休息，也就是说这两个星期一共工作了一百四十个小时，这样合理吗？新员工做了两个月了，有病想休息几天不让，说是不满三个月不让请病假，这样合理吗？我们该找谁呢？该要求怎样的赔偿呢？我想请教一下律师们，我们该怎么做
请问一下，我是中专在校生，被单位招聘到公司实习，实习说是一年时间，可是工作十个月就不要我了，请问这种
请问一下，我是中专在校生，被单位招聘到公司实习，实习说是一年时间，可是工作十个月就不要我了，请问这种情况有没有什么法律条文可以帮助
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 而其它有关法律中又写明了是40小时，然后这里多出的4小时需不需要支付加班费？不用回答我什么劳动行政部门有权要求其改正这之类的答案。这些我都知道，若是需要支付加班费请写出相关法律依据，若是不需要，
我老婆是超市的，现在怀孕了，但是工作必须站着，劳动法里头对孕妇的工种和上班时间是怎么规定的，如果单位不能给安排别的工作是不是可以拒绝上班， （超市规定孕妇头3个月根据医院开的病假可以给开百分之60的工资，3个月以后就不给开工资了，属于无薪假期,但是5险一金必须自己交一小部分） 如果不能上班是不是应该给开
一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
我是在一家公司的分公司的项目部上班 ，正常上班8小时以外算加班吗？ 还有我们劳务工除法定假日外有休息日吗？ 同一工种，单位正式员工享受的出差补贴，夜班费。营养费等，劳务工可以享受吗？ 谢谢解答！
你好:我是民航企业的司机,企业现在执行不定时工作制,我们现在的工作是做二天休二天,第一天上班从上午8.00开始到航班结束,约1.00右左,第二天早上6.20分开始工作也要到航班结束约1.00,第三天早上6.20上班到8.00右左下班,然后休二天,每月工作时间在280-290小时右左,我们就想知道不定时工作制每月最高工作小时是多少?谢谢.
我现在在一家私办的电脑维修中心(到底有没有注册公司.我不太清楚)做维修人员.我觉得这家维修公司规定的上班下班休息节假很不规范. 冬季.早上8.30上班.晚上8点下班. 夏季.早上8.30上班.晚上8.30下班 一个月只有2天休息.要想休息.必须提前1周申请.这家公司没有全勤奖励.没有电话报销.没有高温补贴.有几个做了一年多的员工.
