公司未签劳动合同案件，劳动仲裁时是胜诉，在一审时由于本人缺乏法律的相关条款内容
公司未签劳动合同案件，劳动仲裁时是胜诉，在一审时由于本人缺乏法律的相关条款内容，律师在关键的两个问题｛1.心理测试2.复印件(假的)的笔迹鉴定｝没有尽职并跟法官有串通的嫌疑！促使一审因这两项的结果内容（心理测试不过，鉴定复印件的笔迹出自本人所写）败诉！后知心理测试必须本人同意的情况下才可以做！我是律师的劝说下去做的，心理测试现场因让我签字不管结果如何都要认可，我当场拒绝了！法官让我与律师沟通一下，我就电话与律师说了，律师说如果不做就会给律师留下不好的印象，劝说我做的意思！关于笔迹鉴定因复印件是伪造也可以拒绝的！在庭审后律师说不同意做这两项！说她会跟法官亲自沟通的，与法官沟通后让我去法院做笔录！请问可以起诉这位律师吗？
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
本人有一份劳动合同请专家帮着看看是否具有法律效益？合同的七条保证条款是否属于不平等条约？
劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权劳动仲裁不受理
我在这家公司工作2年半了，这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册，我是07年5月1日进入这家公司的，进入该展示馆后我签了两次雇佣合同，第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订，后来金姓馆长回韩国，
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
公司解除了与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者通过仲裁，一审，二审，最终胜诉，要求继续履行合同
公司解除了与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者通过仲裁，一审，二审，最终胜诉，要求继续履行合同。这位劳动者是公司的人力资源经理，现在公司对这个岗位已经重新做了安排，请问现在公司应该如何履行判决，或者怎么处理？还有就是如果安排此人做其他工作，可以根据薪随岗变的原则吗，谢谢！在线等，急！
案件为买卖合同纠纷一审法院判决我胜诉了，由于被告公司涉及其他案件被公安立案了
案件为买卖合同纠纷一审法院判决我胜诉了，由于被告公司涉及其他案件被公安立案了，一审法院调取公安机关调查被告公司多个财务和负责人的询问笔录，内容都是一致的所以认定了事实的内容，被告不服上诉中院，现在拿出一份自行书写的内容陈述与公安机关调查的笔录内容截然相反，最后有三个人的签名确认，三个人都是在公安做过
公司是外省公司，合同和工作地在本地，公司提前解除我的劳动合同后，我劳动仲裁胜诉了，是终局裁决
公司是外省公司，合同和工作地在本地，公司提前解除我的劳动合同后，我劳动仲裁胜诉了，是终局裁决。但现在公司不理我不执行。当地法院执行庭不受理让去找外省法院。我现在担心公司先在外省提起起诉我，我就更不方便
律师你好，我有个劳动合同纠纷案，劳动仲裁判我胜诉，一审以劳动局出具的劳动备案为准
律师你好，我有个劳动合同纠纷案，劳动仲裁判我胜诉，一审以劳动局出具的劳动备案为准，判我败诉，我应该要劳动局出具怎样的证明，证明我没有劳动合同，劳动局能给出证明吗？谢谢
