国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题

国企的员工，公司因为部门整合，来了新的领导，不是因为工作能力问题，希望我自己离职，我拒绝了，经过沟通后领导答应通过人事部跟我走解除劳动合同的流程，依法补偿，可是过了两天又反悔了，在没有经过我同意的情况下，自己签了内部调令交到人事部，并让人事部通知我需要三天之内去报道。

你好，在公司有一位被辞退的员工向领导反映虚假问题诽谤污蔑我，导致我工作收到影响

你好，在公司有一位被辞退的员工向领导反映虚假问题诽谤污蔑我，导致我工作收到影响，我有证据证明他所检举投诉的内容为虚假，我是否可以起诉要求其道歉给予我赔偿

你好。黄律师。我是松澡煤电公司的员工。一直从是井下工作。但今天领导要把我调在本部门地面

你好。黄律师。我是松澡煤电公司的员工。一直从是井下工作。但今天领导要把我调在本部门地面。请问我可以拒绝在地面吗？

6年前欠公司的钱1500元，我不是这个公司的员工，领导安排替他们干工作

6年前欠公司的钱1500元，我不是这个公司的员工，领导安排替他们干工作，没有合同不给报酬，我不知道欠钱的事情也记不得了，突然接到律师函让还钱，我该怎么办，实效期两年现在已经六年多了，这个公司还能起诉吗？

我因为公公的赔偿款跟工作问题去公公公司找老板。最后怎么生气吵架公司一个女员工上来打我

我因为公公的赔偿款跟工作问题去公公公司找老板。最后怎么生气吵架公司一个女员工上来打我，最后我跟她打了起来，她现在已经报警，也住院了，说我公公打了她，现在她鼻梁骨折，耳膜穿孔，在派出所录口供，我实话实说我没看到公公打人，公公也说他没打人，派出所说没人承认是谁打的，所以说因为我动了手，我负责任，要拘留我

您好，我想咨询一下，我因为工作问题和领导争论了几句，但不是因为工作没做好

您好，我想咨询一下，我因为工作问题和领导争论了几句，但不是因为工作没做好，反而是为公司考虑，可能语气上有点激动，但没有一句人身攻击的话，但领导觉得我顶撞他了，不给他面子要我在会上做检讨并罚我钱，然后变相让人事招人（我是中层管理岗）我该怎么办？

在是一个女员工在公司因为工作上一些问题发生口角被一个男工打成轻微伤

在是一个女员工在公司因为工作上一些问题发生口角被一个男工打成轻微伤，当时我也打他几下他没受伤，请问我这属于工伤吗？

员工在公司没有出现任何工作上的问题！公司就以调动员工部门为理由

员工在公司没有出现任何工作上的问题！公司就以调动员工部门为理由，但是员工不同意，公司就要求离职该员工，并且签订有劳动合同3年，而且还剩三个月才到期，以上情况该如何处理？谢谢！

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去

我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则

我因为问公司人事部领导提成问题，而被公司解雇，说我违反公司员工手则，但我从来没有见过公司有员工守则。像我这样的情况，公司解雇我是否应当给与我经济上的赔偿?我15年8月进公司，15年的各种保险公司没有给我买，请问公司是否应当给我赔偿

公司（非国企单位）领导，因为请假向员工索贿，并以旷工及离职作为要挟

公司（非国企单位）领导，因为请假向员工索贿，并以旷工及离职作为要挟，目前已通过其他方式告知员工本人要求向领导行贿，员工应该怎么办