年遇春律师 VIP2018-12-18 10:52

发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

单方调岗可解除合同要求补偿。

你好，先协商处理，协商不成可以起诉，如需法律帮助可以致电咨询

可解除合同要求补偿。

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

发生劳动纠纷可以先协商解决，协商不成可以向劳动部门投诉维权，更多法律意见可以来电咨询。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁