聘用退休人员需要签订什么

聘用退休人员需要签订什么，返聘协议和劳务协议有何区别，退休人员签哪份

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提问人：林曳菊
提问时间：2018-12-14

交通事故无责方受伤入院，是退休人员，但另外在工作，误工费需要什么证明？工作单位出张证明可以吗？

1450277231 已过期 2015-12-20 回复(4)

你好，请问返聘退休人员，未与其签订任何劳动合同或协议，现在其本人要求赔偿，我们需要赔偿吗？应该如何赔偿？谢谢！

13811456287 已过期 2016-07-04 回复(11)

现在事业单位让签订聘用合同，我是在编人员，签订聘用合同的利弊是什么？不签订聘用合同是否不受法律保护？签了聘用合同会不会改变自己的编制性质（变成无编人员）？

ytxfda 已关闭 2016-07-26 回复(0)

我单位想聘用其他单位的员工作为外聘专家，该员工与其原单位签订过劳动合同，类似于在我单位拉私活领取报酬，我单位想规避一些未知风险，签订个书面协议，不知道签什么协议好，劳动合同肯定不能签，请专家给与解答，多谢！

yingpingbj 已过期 2016-08-04 回复(6)

因目前制造行业普遍不景气，很多单位都存在保留员工劳动关系，但默许员工另行就业的行为。如果已知劳动者与其他单位存在劳动合同关系，需要聘其为临时工，如果规避风险？

不是ＨＲ已解决 2016-08-19 回复(2)

公司聘用退休人员是该签订劳务合同还是聘用协议？二者有什么区别？怎样界定是否构成劳动关系，如果是，以上合同或协议是否归于无效？该如何处理公司聘用退休人员事宜。怎样约定双方的权利和义务？

00kkss111 已解决 2017-11-03 回复(6)

鈊已冰湗已过期 2018-06-03 回复(4)

_你没资格说爱我° 已过期 2018-07-05 回复(7)

公司部门关闭，将人员分流至其他部门工作（分流时需要签订一个部门转换的协议，具体什么岗位并没有著名。）。由于大部分人不愿意去新部门工作（新部门工作和原来的工作相差很大，工资也低了很多）。所以公司决定赔偿。请问哪些已经分流出去的人员能否得到赔偿？

ask20181016ate 已过期 2018-10-16 回复(1)

我公司有一名退休返聘员工和一名临时用工，可以同劳务派遣公司签订劳务协议派遣至我公司吗？或者同我公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资，这样符合法律规定吗？需不需要我们再同派遣公司签订什么协议？退休返聘人员同我公司签订劳务协议，由第三方公司劳务派遣单位代发工资，违反法律规定吗？

m407008452 已过期 2018-11-28 回复(11)