到退休年龄的职工单位还必须给职工购买5险1金吗？合同还生效吗？
我们单位有个职工已经到退休年龄了，但是原来签合同的时候没注意，合同的期限超过了他的退休年龄，请问这样的合同还生效吗？另外，五险一金还需要单位缴纳吗？以上的问题相关的法律文件和规定吗？
补充：如果辞退他的话要履行什么手续，还需要做经济的补偿吗？
我单位员工到达退休年龄，由于是采取的派遣制，签订的2年劳动合同，但是劳动合同尚未到期，员工提出办理退休，单位需要支付经济补偿金给员工吗？
女，现55岁，在一合资企业上班满2年了，合同签到明年5月1日，但公司未改员工合同。现被辞退，理由是到了退休年龄，让回家休息。2009年5月去上班时，也已经是52岁，现在想咨询一下有没有赔偿金，谢谢！
我单位是一个民营企业，一直没有给员工签订合同，现在计划与员工签合同，想了解一下，签合同后企业必须要给员工买社保吗？ 如果不买社保会怎样？
单位今年11月就要破产了，给在职职工的补偿金里面包括之前未安排年休假的补偿金，我在职时也没有享受过年休假，可是现在已经退休了，请问我还可以向单位索要这部分补偿金吗？ 谢谢！
合同到期，距法定退休年龄仅差不多11个月，单位不再续签合同怎么办？
我是一名原国有企业女职工，2007年企业改制破产，我当时工龄已有28年，距内退政策45周岁还差16天，按当时改制政策，我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同，与收购单位重新签订了三年期劳动合同，但新签合同于今年年底就到期了，而我距五十岁退休年龄仅差11个月，如果收购单位不再与我续签劳动合同，我该如何维权。
我是今年十月份退休的，但是以前上班都是24小时的，上一天休息一天，一年365天都是如此，请问，我可以向原单位索要加班费和年休假补偿金吗？
我单位聘请了一个其他单位的退休职工（该职工已领取退休金及享受社保），未签合同或协议。因年龄及工作能力的原因，上班不到一年我解聘了他，并补了他经济补偿金，代通知金，他也写了务工、节假费用全部结清的领条。请问我是否还该补他因为没签协议 或合同的工资补偿?谢谢！
我单位聘请了一个其他单位的退休职工（该职工已领取退休金及享受社保），未签合同或协议。因年龄及工作能力的原因，上班不到一年我解聘了他，并补了他经济补偿金，代通知金，他也写了务工、节假费用全部结清的领条。请问我是否还该补他因为没签协议 或合同的工资补偿?谢谢！
缴交了社保费，到了法定退休年龄，单位还要支付经济补偿给职工吗？
我单位有一职工到了退休年龄，可以在社保部门领退休工资，想问下单位还需不需要支付经济补偿呢？
应聘单位在合同未满时,中途原単位又办理了45岁退休,原合同生效吗?
应聘单位在合同未满时,中途原単位又办理了45岁退休,原合同生效吗?
