您好！ 我想咨询您一些问题，我是一名10届毕业的大学生，于09年12月中旬被公司应聘，面试时说试用期2月，然后2月后合格转正，基本工资加社保 。试用期通过转正，可一直工作到10年6月中旬返校毕业答辩都未签订任何形式的劳动合同或三方协议，也没给买社保，当我返校后，突然收到 财务代老总的辞退短信，辞说以公司运作方面有其它安排为由，其实公司又新注册了另一家业务的公司，于我司经营的产品完全不同，而且盈 利大，又加上我司近期业务不是很好，可能然后我就显得多余了？并说工资结算至6月底？ 我们是按自然月发放上月的工资，也就是说到我请假时（6月17日）还有一个半月工资没发，请问下公司这样的结算合理吗？ 我该怎样维权了？ 比如说，未签订劳动合同或相应协议而被辞退公司是否应赔偿？未拿到毕业证的我同公司之间是否建立了劳动关系？针对我的补偿金又是多少 、怎样结算？还有我有些报销还没发以及之前一个月工资结算有异议是否可以一起讨回？ 我不知道怎么处理，谢谢您能帮以解答！谢谢您！
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
我被单位无故辞退，工作了两年，只签了 第一年的合同，两年的养老 保险都是自己交的，单位没出一分钱！怎
我是在农村的烟花公司工作。两年前我是被这个单位挖过来的，负责生产管理，工作战战兢兢，负责辛苦，从未出过任何差错，这两年的养老保险都是我自己交的，单位没出一分钱！！现在单位就一句话，工作调整，不需要我了！！！我失业了，想退保险，单位应该给我补偿什么经济损失？？有双倍工资赔偿吗？？
您好，我妈从98年4月开始在市政下属花圃上班。期间献过血代表市政。今年负责人嫌母亲年龄大，处处刁难，我母亲不光做自己的本职工作（喂鸡），还要去推车，卸花一些重体力活。负责人还总向我母亲发脾气，大声吼叫，给我母亲施加语言压力。并于今天像我母亲大喊大叫，说我母亲干活少，不让她再去工作了，被无故辞退。至今工
劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
我在公司工作半年多,被公司无故辞退,而且没有提前通知,但未签就业合同是否要照劳动法赔偿 那我具体需要怎么做呢?需要准备些什么,如果有一些证据无法收集怎么办?
我是属于劳动派遣公司 签了两年合同 派遣进厂工作9个月 莫名接到电话叫明天去一下劳动派遣公司 18号早上我去了 他们告诉我厂里把我开除了，不过你 可以自己选择离职这样对你档案不会有影响 还给了我一张辞职申请书 可是我越想越气 我直接问他厂里有什么理由 我犯了什么错啊 他都不知道 后来我 要求 弄明白，他打电话去厂
我父亲在武平县医院做木工已经17年了，在这17年了前16年都没有签合同，所以医院也没有交医保社保之类的，今年有签合同，合同是到2013年的，但是也没有交医保社保。我父亲现在已经52岁了，离退休就快到了，现在医院来的院长很不负责任，经常动不动就辞退工人，现在以医院减少开销要求我父亲辞退，我父亲很无奈，现在想咨询各
我在一私人公司工作8年了今天上班老板说公司效益不好多发一个月工资就叫走人。合法吗。我该怎么办。我找了劳动 仲裁他们让我自己找证明我工作8年的依据比如工资什么的，可那么久我怎么找啊，有也在会计那啊，可会计是老板娘。还有现在的公司是老板新注册的，以前的刚被他注销了啊。现在我还能怎么办呢
