公司在下班前半小时告知我：你明天不用来上班了。 给出的理由是：你的能力不错，但是态度有问题。 我不是很能理解这个态度是什么意思。 我想问下，像我这种情况公司应该怎么赔偿我？ 我在公司刚好满1年。另还有件事情， 我曾经连续加班一个多星期，每天都到晚上10点多。之后没多久，颈椎病的一系列症状出现，最严重的是头晕，胸闷。颈椎以前也有问题，只不过没这么严重，只是觉得脖子会酸涨。因为这个颈椎问题，一直跑医院。几度觉得自己要抑郁。十一前2天颈椎病犯了。可是我手里的事情还没做完。就跟上司商量可否在家做。上司同意了，并将邮件发出来，说我申请在家上班，邮件同时Cc给老板，总监，Hr等人。那两天我带病工作，每天工作几乎超过12小时。可是过了一个月，我发现他们把我这俩天工资扣除了。跟公司交涉过几次，他们几次更换扣工资的理由。最后说我那两天没有考勤记录，也没有请假单。我纳闷了，没有人告诉我要填什么单子呀。我想你人事最清楚，应该有权利告知我，没有告知就扣工资不合理吧。人事还说他们经过全面了解才扣我工资的。我想要真是“全面了解”就应该知道我那两天在家上班，并且很辛苦。哎，这事最后不了了之。
我在厂里上班因为身份证不到年龄，借了一个，现在让厂里发现了，厂里要开除我，也不给我书面通知，只是用语言表达方式告诉我的，还让我写辞职报告单，不过我没写，我想问一下把我开除了是否可以得到两个月的基本工资呢？？？明天让我去行政部，我现在很急着要答案，。
你好，我在一家规模较大的私人连锁企业上班了两年，因和总店领导发生了争执（不满企业的管理制度，不人性化，而且并没有和领导恶言相向，只是语气强硬了点）所以不想做了于是月底递交了离职申请，可是现在总店通知说我对领导态度不端正，按开除处理并处罚经济罚款1000元，请问我该如何处理？能得到赔偿吗？
我从2011年7月7日进厂里，试用期一个月后签订半年劳动合同，到2012年7月12号被告知解雇，理由违反公司规章制度，请问我能得到什么补偿 半年合同到期后没签合同
我2011年1月-2012年6月在美联通上班 公司是为联通做维护 后面在6月份因为竞标不到所以美联通换成了盛大 交接给新公司 我在7月和盛大签订了合同 因为是美联通的老员工工资变成了1700/月 但不知为何 公司找了些莫名其妙的理由在7月28日将我开除 请问下我如何申请赔偿 要具体的 我知道是工资的赔偿 失业保险赔偿 但具体是怎么
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
上月迟到12次，前些天说是扣部分工资，钱已扣，现在老板要以迟到为由开除我，请问这样的情况我还能不能得到赔偿？我工作时间已经满一年。
各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？
