公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

态度问题不能构成企业解除劳动关系的合法理由，可以要求公司予以赔偿或申请仲裁。

主要看你在公司工作的年限和工资水平

公司解除你要给你书面的解除通知，根据书面通知申请劳动仲裁，要求赔偿2个月工资及病假工资。

有权要求赔偿金，工资，加班费。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

可以仲裁维权；

有权要求赔偿金，工资，加班费。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

可以申请劳动仲裁

单位涉嫌违法解除，保留证据申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来电洽谈。

你好，你的问题是这样子的：
1.
公司以态度有问题为借口来辞退你，这是违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，加班费。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！