请问以下方案内容是否合法？如不合法请列出问题所在！ （三）核算赔偿、签订告知书（2018年11月29日前） 1.核算赔偿、签订告知书 根据《劳动合同法》经济补偿相关规定，各单位核算临聘人员的经济补偿金，提前告知每一位临聘人员，并签订《临聘人员劳动合同解除或终止预告知书》和《临聘人员因政策性变动解除终止劳动合同关系告知通知书》等相关告知书。并经研究，决定于2018年12月31日全面解除或终止现有临聘人员劳动合同关系，并保留部分符合条件且自愿留任的人员采取劳务派遣形式，与第三方服务公司签订劳动合同后继续留任原单位。 （1）对于签订固定期合同到期的人员赔偿补偿情况 对于签订固定期合同2018年12月31日前已到期的人员（含符合留任条件且自愿留任的人员及不符合留任条件、不继续留任的人员），依法解除原劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）对于签订固定合同到2018年12月31日合同期限未到期及无固定期合同的人员赔偿情况 ①符合留任条件且自愿留任的人员，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项相关规定，单位经与劳动者协商达成一致意见，依法解除原劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并由原单位推荐，符合留任条件的人员与第三方服务公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式继续留任单位。 ②不符合留任条件的人员或不愿继续留任的人员，解除原劳动合同时，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
请描述您要咨询的问题……请问短信发了以下内容：“评估互联网，
请描述您要咨询的问题……请问短信发了以下内容：“评估互联网，将在您的关联本机的银行卡号扣取手机的三倍违约金,以后可能您需要办理，房贷，车贷，信用卡都会很困难，”会不会真的从我银行卡上扣取费用？
请问小区没有物业管理，有人私自设立围栏，和划分停车位是否合法？如果不合法
请问小区没有物业管理，有人私自设立围栏，和划分停车位是否合法？如果不合法，要找哪个部门投诉才可以？
请描述您要咨询的问题……请问"国盟普惠金融证券"公司是否是合法单位?现在他们宣传是美园的公司
请描述您要咨询的问题……请问"国盟普惠金融证券"公司是否是合法单位?现在他们宣传是美园的公司。
1.请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金40619元.（原合同口头协议2个点提成，按月发放，签合同之前还问过） 2.请求为申诉人缴纳住房公积金。（入职前协商五险一金缴纳，已提供资料，公司未缴纳公积金。） 3.请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。(原公司协商劝退，提出离职，并未办理手续) 4.请求先予执行支付
您好。请问当前发展在两广地带以及西安，郑州，合肥等地的所谓联锁经营是否合法？既不合法
您好。请问当前发展在两广地带以及西安，郑州，合肥等地的所谓联锁经营是否合法？既不合法，这么一个庞大的群体，国家及公安部门为啥不严查严打？不仅不管，而且银行还一直在办理个人实名帐户？
律师您好，请问这样内容的授权书可以吗？是否合法？ 授权书 我们夫妻协商一致
律师您好，请问这样内容的授权书可以吗？是否合法？ 授权书 我们夫妻协商一致，全权委托我们的女儿来处理与我们有关的一切事宜，特此授权。 授权人: 受委托人: 本授权书从即日起生效 2018年2月1日
公司强制定工服，并且出了这样一份通知，请问是否合法？不合法我
公司强制定工服，并且出了这样一份通知，请问是否合法？不合法我该向哪个部门投诉？ 关于工作服扣款通知： 一、西服总体费用：员工588，部长级以上688，管理公司888。 二、现员工个人出200，部长级以上300，管理公司400，（以上个人承担部分9月份工资扣除）。 三、一年内离职的话须扣除公司补贴部分的费用（工资扣除）。
