我在工厂做杂工，最近腿脚觉得不对劲，到医院检查出神经系统出问题，且腿部萎缩，医生说要动手术，但经济困难，要求工厂到医院支付住院等医药费； 而且在看病期间，工厂是否需要支付我正常工资？
我那个厂工作了一年多了在今的7月查出患腰间盘突出，进行手术治疗。医生要求我3个月不能从事工作一年不能做体力劳动，不知道在我患病不能从事工作期间企业是否应该给我的生活保障。第2在我患病期间在没有解除劳动合同时企业已经把我的福利保险给停交了他是否有责任，第3我是做电焊工的长期在弯腰的情况下工作，我所患的病就
公司无故下达解除劳动合同证明，证明中写的“公司与员工协商一致解除”，我没有签字。但当天就停止了我的工作权利。在双方协调以及后续的劳动争议仲裁和法律诉讼期间，公司是否应继续支付本人工资并交纳保险和公积金？
工作三年，期间两年未签劳动合同，公司是否应支付期间每月双倍工资
我于2008年5月6日入职一家餐厅工作，当时餐厅刚开业，后于2009年签劳动合同，期限为2009年1月1日至2009年12月31日，合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职，于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴归企业
请问女员工（专职正式）休产假期间工资是否应由企业先行支付，报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资，是否违法？
仲裁期间被公司除名，是否该支付仲裁期间工资，具体事情：2012年2月3日被公司除名，2012年2月14日开庭，仲裁内容为2011年内的加班费内容，裁决结果为公司违反相关法规，已经支付应该给的加班费，但是3日至14日期间，是否该支付仲裁期间工资。
您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢
上班期间出车祸，公司没买社保，只买商业险，肇事者已经赔偿医药费和当月工资。公司是否还需要支付工资？？
