与南京某劳派公司签订合同，派遣至苏北一县城工作，第一份合同是2015年8月至2018年7月，到期后又签订了一年合同，2018年8月至2019年7月。2018年11月13日，用人单位以人员优化为由，口头要求我2018年11月30前离职，我提出劳动补偿，被拒；理由是劳派合同中有一条：乙方应当服从工作调动，对拒绝从事新地点、新岗位的，按旷工进行处理，连续旷工达到3日以上，甲方有权接触劳动合同，无需支付经济赔偿金。这种情况，我该如何维权？有无可能得到应有的经济补偿？
我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间
我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间，拒绝与外包车间签订劳动合同，中介只赔偿工作年限乘以年均工资的赔偿，请问这样的事件还能有别的赔偿吗
在单位工作17年多了，先未签合同，后派遣合同，现又要外包了，不同意该如何维权？
我在一国企通信公司工作17余年,从98年上班就未签订任何劳动合同,也未缴纳社保,09年开始单位让与劳务派遣公司签订劳动合同,现在为规避新劳动法单位又要将我们外包。我一直是由该公司直接管理的，请问这不属于无固定期限劳动合同吗？如果我不同意外包,我该如何维权?其实这种情况在3家通信国企是普遍存在的，因为我们的法律意
您好，我的合同到期了！公司不续签也不想赔偿！就以调动工作为由把我调到别的市区工作
您好，我的合同到期了！公司不续签也不想赔偿！就以调动工作为由把我调到别的市区工作！我是肯定不去的，就可以以旷工为由辞退我，我该怎么办？
我的劳动派遣合同于2015年12月31日到期，但合同有如果在原单位工作合同按月顺延
我的劳动派遣合同于2015年12月31日到期，但合同有如果在原单位工作合同按月顺延，我现在仍在原公司工作，但受到很多歧视，请问这段时间属非法用工吗！按月顺延有法律效果吗？
你好，本人合同四月份到期，单位已通知我不和我续签了，但是他以我工作期间违反劳动纪律为由
你好，本人合同四月份到期，单位已通知我不和我续签了，但是他以我工作期间违反劳动纪律为由，不给赔偿金，怎么办？
我是劳动派遣工，我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权
我是劳动派遣工，我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权。
因为公司经常拖欠工资，所以合同到期后，我决定不再续签。但由于手头项目没有做完，当时与人事经理商议（口头）的结果是，继续在公司工作两个月，工资社保公积金照旧发放，我也同意了。 两个月结束后终于能够脱身，但公司却未履行承诺。仍拖欠我一个多月的工资，一个月社保，五个月公积金，我该如何维权？是否能要求补偿双
