合同约定的工资和实际得到的工资不同，要索赔一月工资，按那个标准？
签了一年合同，但是做的不如意，当时我合同上写的工资是1800元，但实际上我得到的是3000元一月，公司为了少买社保和公积金双方达成共识当时才写上的。现在公司有辞退我的念头，我是向公司索赔一月1800元还是3000元的工资赔偿？
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公
我当时面试时，人事科告诉我，试用期900，转正后1200.试用期3个月，合同3年，可是上到月底后，人事科找到我签合同，我没多想什么，他告诉在哪签字，我就签了，翻过来我才发现工资是：试用期900，转正后1000.我当时找到人事科（面试官）问怎么回事，他不但没解释，还发了一顿火。过了半天后，我打电话问，他居然说我们当时说
您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金， 也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢
合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗
合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗？
本人是长期合同，2011年10月查出肺结核病，医疗期满后，单位不在发工资，要求我去做劳动能力鉴定，鉴定结果为：未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除合同。（至今未签署解除合同协议。）未说明补偿内容，现在只补偿我五个月的工资（工作五年）还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问：我能否得到六个月的医疗补偿和
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填
我从2008年10月在一家公司工作至今，已有4年了。合同是一年一年签的， 合同里面的工资1450一个月，而我们实际发的和口头约定都是每个月10号 准时6000一个月没有奖金或者金贴，每个月工资单也没有明细，就是一个 工资。合同只有公司有，我没有。工资单每个月我签收的也是6000元， 现在年底合同快到期了，公司要求我续签
