我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗

问题状态：已过期回复 (13)
提问人：郭凝
提问时间：2018-11-19

公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂

ask20160130z96 已关闭 2016-01-30 回复(0)

你好请问试用期员工一个月没有上到离职然后公司扣工资说要

你好请问试用期员工一个月没有上到离职然后公司扣工资说要把之前工作报表理清楚才能走

ask201703108ts 已过期 2017-03-10 回复(1)

试用期员工离职，公司不批能直接走么，上月工资还能要回来么

不二已过期 2017-04-01 回复(5)

我上家公司破产重组，我们离职员工的工资未结清的，有法律保障吗

我上家公司破产重组，我们离职员工的工资未结清的，有法律保障吗？

司冲已过期 2018-01-08 回复(2)

公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

ask201804289ry 已过期 2018-04-28 回复(5)

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

ask201804289ry 已过期 2018-04-28 回复(3)

我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障

我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？

ask20180504tnq 已过期 2018-05-04 回复(9)

我是2018.10.5号离职的员工仁宝电脑昆山有限公司员工，公司每月10发工资

我是2018.10.5号离职的员工仁宝电脑昆山有限公司员工，公司每月10发工资，我在该厂上了两个多月班，我的工资发的太离谱了，这个月总共上了9天班，其中4天正常班每天加班2.5小时，2个周末例假加班，3个国庆国假加班，总共给我发了750元，太离谱了

ask20181111aex 已过期 2018-11-11 回复(3)

请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职

请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职，员工未在绩效考核单上签字，员工能维权吗？该搜集哪些证据？怎样做才能领到辞退补偿？

ask20181112mos 已过期 2018-11-12 回复(8)