温州百大超市9月份因为其中一家店店长离职，新来店长要重新盘点，所以就重新盘点了一次，当时是说亏损了3000多，要新店长和员工一起承担，二之后的10月份，那店的店长和员工感觉在这做赔钱太厉害了，所以觉得辞职，所以他们十月份做好就离职了。百大超市继而以店长离职为由又重新盘点，这次盘点又亏损了4000多，然而这次我们向其要工资，它都以盘点还没计算好为由，不发。一直拖到2013年1月2日，我们再问其计算好没，其财务说好了，不过盘点亏损4000多，你的工资给扣光了。我们想就单单两月时间就亏损了近7000多元，谁相信呢？所以我们想咨询下这样合理吗？有没有什么法律，可以帮帮我们。
我在一家工厂上班跟工厂签订了劳动合同，后来工厂要调整我们的工资，我们有几个同事觉得工资太低了。后来公司开大会把所有员工叫到一起，征求一下员工对工资变动的事情，结果我们有几个同事发表了自己的想法，没过几天公司下文件以我们在公司滋生事端为由，跟我们解除劳务合同。并遣退我们。想请问下这种情况我们应该怎么办
某超市,要求员工背写企业理论和规章制度,但随机抽背只要员工不会背就要扣减工资,属于违法吗?
如题,现在该超市这样的行为属于违法吗?本来背写企业理论和规章制度就不在工作范围内,还要求不会背就扣减工资,遇到这种情况要怎样维权?
我提前两个月向超市申请离职，在店长同意的情况下在8月15日离职，在18日发工资的时候却没有我的工资，原因是我管辖内的丢失情况超过了超市所定的亏损率，所以要扣我当月的整月工资。我想咨询，这种情况合理吗，我该怎么要回工资.
签有劳动合同超市员工因病请假两个月，继续回去工作工资只有单位最低标准，合理吗？
我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
5月底我在一家咖啡厅应聘服务员，对方要求要经过培训，当时说的是培训工资为1100，转正后是1600，（6月中旬转正），可是一直到7月任然没有转正，于是7月10日我提出了在一个星期后辞职，当时老板不同意，可两天后店长通知我老板已经同意了，于是我7月19日就离职了，我们每个月10号发工资，可是现在老板以扣除培训费600元为由
我现在在一个私人企业上班，已经有三年多了，但是最近这段时间随着市场的经济变化，导致业绩时好时差，而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的一个月工资的处罚，请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该怎么去应对呢？
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿
未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。 在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法
我单位领导把一个员工的工作分摊一些给别的员工，然后以减少了该员工工作量为由扣减员工工资合法吗？他们的这些做法都没有经过该员工本人同意
我的姐姐在一家连锁型的超市当店长一年时间，因管理不善和消费人群少，即出现了大面积的亏损。因到年底，总公司派人前来盘点，查账，后经计算亏损12万居多，总公司要求店长赔偿6万元。请问这样合理吗？注：店长与公司有签合同。
