公司架构调整，个别部门取消，由原来的经理调整为储备经理，公司答复工资不减

公司架构调整，个别部门取消，由原来的经理调整为储备经理，公司答复工资不减，我认为将来工资调整或奖金发我都享受不了，毕竟经理和储备经理不是一个级别的，这样公司合法吗？

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提问人：ask201811084yd
提问时间：2018-11-08

相关咨询

我现在的公司因为业务规模的原因，把我所在的部门撤销了（负责技术的），现在通知我要去新部门（销售）工作，这种调动合理吗？如果我不同意，可以申请赔偿吗？

meilirenwu007 已过期 2012-08-23 回复(2)

我在公司工作4年多了，现公司机构调整，把我原在部门取消编制，并其他部门，但工资、岗位职能暂时未做调整，我不愿意，请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗？

宋湘辉已关闭 2015-01-09 回复(0)

您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？

ask20150806fkm 已过期 2015-08-06 回复(2)

10月份因公司工作失误少算我三天工资，在11月工资架构调整过后由原来的一天100降低为一天82元，那在11月补发我上月的三天工资应该按照100元的补还是82元的补?

ask201612161dk 已关闭 2016-12-16 回复(0)

因部门架构调整没有职位让我待岗，待岗期限一个月，马上一个月了，公司让我离职。公司的做法是否违约？我该怎么处理？

ask20170425mmf 已过期 2017-04-25 回复(1)

你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整，安排员工回总部工作，员工不同意部门此安排，部门领导不予也签批此员工的出差申请单，导致考勤无法正常考核，考勤按旷工处理，因此如果公司要按旷工这一条开除员工，员工是否能申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿，谢谢！

ask20170602u7r 已过期 2017-06-02 回复(5)

您好我六月份向公司部门经理提出调薪，当时部门领导给出口头答复一定会加薪，加薪从八月份或九月份开始，但10月31号发工资时我发现依旧没加薪，请问这算公司违约吗，我10月31号提出辞职申请还遵守需要30天的辞职周期吗？

ask20171108jom 已过期 2017-11-08 回复(2)

你好我们公司要取消我在岗的部门，叫我去别的部门工资低了一半多我不能接受，不想去做能让老板赔偿吗

ask20180324gqk 已过期 2018-03-24 回复(4)

你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？

ask20180504oju 已过期 2018-05-04 回复(14)

公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻，编制压缩，你不干这个岗位了，自然也不能拿这个工资，我是一步一步爬上这个岗位的，

ask20181010wr6 已过期 2018-10-12 回复(4)