弄丢别人的门禁卡，被要求赔偿六百，不然就从工资里扣，合理吗?该怎办？
我的朋友在爱玛客中介管理下做医院的勤杂工工作，没有签合同。住在医院，但是工资由爱玛客公司转发。因为误拿了别人的门禁卡又弄丢了(此门禁卡领取时付了100押金，没有押金条，但是有证人)，被爱玛客的负责人没收了自己的门禁卡，然后要求她赔600给对方再办一个门禁卡(100押金，500罚款)不交的话就要从她未发的工资里扣，并且要辞退她的工作让她搬出医院。这怎么办，这样的罚款合理吗？那门禁卡的成本也就10元左右。
上级现在让我们去别的地方上班，要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们，虽然公司给我们缴纳了社保，我们现在想离职，我们要求公司赔偿金合理吗？公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知，员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不？ 是变更工作地
本人于5月8号晚上在水果店买榴莲，到我买单的时候突然有个女的从后面插队，她的手碰到我的榴莲而有点出血，我跟太太及时跟她道了歉，她没停没了的骂我们，还骂我的女儿怎样怎样，意思就是要我们赔钱。我跟我太太都没有理她，买了单就走。大概在我们走出水果店100米左右，突然有人从后面骑自行车撞到我的腰，我以为是抢劫，
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？
公益岗位人员，上班一天一夜还要求继续上班，不去就要扣工资100，这样合理吗？
我是一个公益岗位人员，上班一天一夜了还要求第二天继续上班，不去就要扣工资100，这样合理吗？
入职时一直没签合同，当时口头约定试用期一个月，但是还差5天试用期满时，公司口头通知说我业绩不好，不适合这个工作，等过几天直接来领工资，请问，我可否要求双倍工资赔偿？
在派出所门口三个人把我对象打了，然后我老婆被他们打晕了之后立马打了120，在医院花了两千多，鉴定是轻微伤害，我们要是要求赔偿的话应该给他们要多少钱呢？
因为工作发生口角发生肢体碰撞事后两人均无事！但是公司却对我解雇。公司却说因违反厂规。不予赔偿。这样合法吗？ 是要对公司照成多大损失才能直接解雇吧？打架只能说是违反厂规。却没有照成重大事故。两人均没事。我要求赔偿合理合法吧？另一人直接说是给以最高罚款。很急！！！
我是在中国电信班，电信没有与我签订劳动合同，元旦节时，要求我们加班，而且无加班工资，无补休。因此我就没有去上班，现在电信要把我辞退，请问我该怎么做？我能要求赔偿吗？
我车追尾别人.轻微碰撞,无人员伤亡.对方却要求赔付交通费.合理吗
我高尔夫车追尾一比亚迪车.已报警,交警让自己协调.未出任何文字性东西.已报保险.4S店鉴定870元.被追尾车主却要求更换后保险杠.保险公司拒绝.对方要求我支付一部分现金.保险公司支付内870元我支付一部分. 我拒绝. 当场辱骂我不要脸.冷战5小时候对方说赔付100元心里平衡费.我拒绝后 接受.第二天来了对方又要求赔付交通费.说1
