公司调岗，工资降低，个人不同意，对我进行评估降薪，属于变相辞
公司调岗，工资降低，个人不同意，对我进行评估降薪，属于变相辞退吗
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
本人已经在公司工作五年多现公司要降低我个人工资请问我不同意是
本人已经在公司工作五年多现公司要降低我个人工资请问我不同意是否可以和公司解除劳动合同并要求相应赔偿
公司想让我自动离职，但是不想付违约金，工作8年了，第一次想调岗降薪，我没同意，第二次未经过商量，直接在办公室宣布，把我空留在一个部门，原同事另外成立一个部门，每月发我1200块，之前平均在3K+，，，其他同事工资待遇不变，唯独员工只有我的降了，两个老板也意思了一下，把自己工资降的很低，也只是一种形式而已，他
哺乳期，公司变相降低工资，不同意的话可以与hr协商走人，我们工资基本工资3500发到银行卡里
哺乳期，公司变相降低工资，不同意的话可以与hr协商走人，我们工资基本工资3500发到银行卡里，其余7000发现金，不缴税，没有工资条，请问律师，我该怎么协商？能拿到多少补偿？谢谢
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？
我们公司因为我怀孕要调我去别的部门，而且还会降低工资，我们公司是属于台企
我们公司因为我怀孕要调我去别的部门，而且还会降低工资，我们公司是属于台企，请问这样是符合劳动法吗？
公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案
公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案！公司就不安排上班！公司所谓的调整是否和理合法？
公司变相调岗，夲人不同意，又只发基夲工资，也不同意协商解除劳
公司变相调岗，夲人不同意，又只发基夲工资，也不同意协商解除劳动合同也
公司被合并薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放被降低固定工资那块用活动工资那块来补，是否属于违反劳动法？
