房产公司对员工进行数据罚款单数罚款是否违法，罚款能否追回
工作三年，已经跟单位签署不定时工作制，但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资，请问单位这么做是否合法？平日工作为12小时但有加班补助 不定时工作制是否存在打卡？或者必须义务打卡？还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算
请问公司老板在公司安装摄像头后，没有告知员工的情况下就对员工进行监控，是否涉嫌违法侵权
公司在安装摄像头之前没有提前告知员工，更没有告知员工会随时进行监控，是否构成侵权？ 除了监控，还有监听
员工因擅自脱岗，造成了公司一定的经济损失，公司对该员工进行了降级工资处理，为期三个月，但是原有职位保持不变，请问这个做法是否违反劳动法
公司定了很多规章制度，就员工日常工作进行罚款规范，只要员工工作不符合工作的要求，就处以高额罚款，如迟到一次罚款400元，填错单子，取消3000块钱的提成，等等，请问是否合法
公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法
公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法。
关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？
各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份
公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理 公司不让带手机上班
公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理 公司不让带手机上班，下班时对员工进行搜身检查并罚款，是否合理，属于违法行为吗
