关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？ 各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份合同，对合同上薪资填写部分也有疑问。问题1：第二次签动劳动合同是不是合理，员工被解散离职的话，员工应该保留什么依据要求公司作出相应的赔偿，按照以上哪个版本劳动合同要求赔偿？员工有没有必要签署第二份劳动合同？ 问题2：如果公司解散了，公司人事是不是因为没有给员工签订第二份劳动合同，人事专员有没有失职牵连到劳动仲裁？