员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算违法？

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提问人：ask20181101xkq
提问时间：2018-11-01

公司因装修，放假，员工是否享有基本工资

公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？

XSw81 已过期 2010-07-13 回复(2)

已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？

huikejidian 已过期 2012-09-03 回复(4)

请问国庆节不放假公司应该按多少的工资支付员工呢？

ask20150930d6f 已过期 2015-09-30 回复(3)

你好！公司面临破产，两个月没有支付工资以及半年的员工保险，公司在外也有欠债

你好！公司面临破产，两个月没有支付工资以及半年的员工保险，公司在外也有欠债。另外，公司老板从我这里借了64000元，一直没有换，并且几次让其写下借条，都没有写下（我与老板是朋友关系，才进入他的公司），请问这种情况怎么处理合法？因为再不还清，我担心自己会作出冲动的行为。另外，可以申请保全公司的资产来支付员

ask20151223jiv 已过期 2015-12-23 回复(1)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工。但现在是年尾。不好找工作。工资只有968元。再扣除社保只有700多。不够养家。员工可以不接受吗。我不接受。他们就说可以按一个月1700元的赔偿辞退我。。。要求我要么放假。要么按1700元一个月赔偿（我在工厂工作了5年）。工厂一年前因效益问题也是这样要

ask201701010ed 已关闭 2017-01-01 回复(0)

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工工厂订单不多要求员工放假两个月

工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工工厂订单不多要求员工放假两个月。按照清远最低工资的80%支付员工。但现在是年尾。不好找工作。工资只有968元。再扣除社保只有700多。不够养家。员工可以不接受吗。我不接受。他们就说可以按一个月1700元的赔偿辞退我。。。要求我要么放假。要么按1700元一

明已关闭 2017-01-01 回复(0)

工厂长期放假，只支付最低工资，不想赔偿，逼迫员工辞职怎么办

ask20180112wp4 已过期 2018-01-12 回复(2)

现在厂里说放假两个月，每个月支付最低工资的百分之八十，其中有百分之二十是回来工作在一次性补发

现在厂里说放假两个月，每个月支付最低工资的百分之八十，其中有百分之二十是回来工作在一次性补发，这样合不合理的

已过期 2018-08-16 回复(2)

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？

Liyuan 已过期 2018-10-10 回复(3)