企业单方面变相调整员工福利待遇，是否符合劳动法？

企业业绩滑坡决定压缩费用，并未与员工协商和解释，而是单方面停发员工购物卡、降低奖金总额，是否符合劳动法？在这个过程中工会可否发挥作用？员工个体可否申诉劳动仲裁？

问题状态：已解决回复 (11)
提问人：gtsuc
提问时间：2013-01-04

相关咨询

公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月

luzhanghai 已关闭 2009-05-13 回复(1)

企业在未解决员工伤残赔偿的前提下，擅自买断员工工龄，即单方面接触合同。是否合法合理？

zhoululu2007 已解决 2009-06-23 回复(6)

镇江劳动法对国定假期企业是否可以不给员工工资

我在台商企业工作，但现在企业把国庆节放的假在我们的加班小时中扣，请问这样合理吗

吴祥已过期 2009-12-16 回复(3)

公司等员工自己辞职，是否符合劳动法？

公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？

pCZ5202 已过期 2010-10-16 回复(5)

员工在30日之内未申请离岗，是否符合劳动法规定

我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。

fgbzxz_188 已过期 2010-11-08 回复(1)

我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢

893935219 已过期 2012-01-12 回复(2)

毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗

我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近

esther1220 已过期 2012-04-30 回复(1)

公司注销后，企业员工有哪些福利待遇

我们公司因连年亏损，已经决定注销转产。我想请问一下，员工合同到期，和未到期的都有哪些补偿呢？谢谢

拼音输入法已过期 2012-07-02 回复(2)

上市企业对员工应有的福利待遇有哪些？

我是一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有基本工资。上班时间8点，7：45之前必须到公司开早会，过时作迟到处理，5点下班，必须5：10才能出公司大门，否则视为早退。我们车间是集体计件制

cx512 已关闭 2012-10-16 回复(0)

公司以身体不符合工种规定为由要求转岗，协商不通不肯写解骋合同要求员工自已辞职，请问是否违反劳动法？是

我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是正常值而单位体检在高血压与正常值零介点上，我要求公司重新指定医院体检而公司不予理睬，公司上次体检是医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：

万物皆虚无已解决 2012-11-30 回复(1)