企业无故停我工属于违法吗？
我在装配部上班，合同上也写了是把我安排在那，可现在他们却要我去压铸车间上班，我不愿意去，他们却以此为理由，叫我不要上班，就算上班也不给我工资。他们都是用工资方面的事来压我们，由于我刚出来还不太懂法律，对于他们这样强人所难 我也不知道怎么办，希望各界人士能帮我指点迷津！！谢谢！！！
在此对各界人士表示真诚的感谢！！
我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢
各位律师，你们好！ 我是一家养猪场的负责人，工人工资结算标准是按照猪的成活率来计算的，场内有具体的“工资计算协议”，并且这个“工资计算协议”是与员工协商通过后才制定出来的。 本月初，该员工自己决定辞职，让场方给其结算工资，场方按照“工资计算协议”给其结算工资，给其算好工资后，他嫌工资少（因为
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度
去年企业要我迁档案，而工资还是以前的标准，未按竞聘时谈的条件，因此有顾忌没拿，结果人事部以不拿档案为由每月扣押部分工资，这违法吗？？违反什么法？？如果我不想让企业在这边交保险，而是自己在档案地交保险可以吗 如果违法该怎样去维权？？现在给的工资是按以前的标准，确定企业过失，可否以此要求其按竞聘时约定工
田地已被政府收购，还有人下葬以前属于他的田地，是否非法，若违法该如何解决呢
田地已被政府收购，还有人下葬以前属于他的田地，是否非法，若违法该如何解决呢
昨天晚上我把裤子拿到商场去改，第二天想起来口袋里有400块钱，一张彩票和一个打火机都没有了。回到商店去找改裤子的人。结果她死活不承认（我发现那张彩票还在她那里好，原来是和先进放在一起的）。结果商场主管出来协调解决，商场赔200了事！
