交了2年多的五险,于今年10月25家中有事旷工后被告知违反合同规定 定为自动离职.公司在没有出据任何书面材料的情况下停止了11月份的工资发放跟五险交纳 同时拒绝给我办理离职证明,失业保险领取等材料,请问我应该怎么办?同时我发现我从合同签订日2012年12月19号开始 他每个月收取我一部分的五险个人交纳金额 到2013年2月
员工因工作性质在外工作,当时不能提供证明,公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明,公司有要
员工因工作性质在外工作,当时不能提供证明,公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明,公司有要求员工要不离职,要不调岗调薪,如果离职的话,并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成,公司为给出明确说法,然后元旦过后员工并未去公司上班,公司就以矿工为由,将员工视为自动离职。
旷工离职后去公司办理离职手续.为何公司要求我缴纳因旷工所欠费?否则不予办理离职手续
旷工离职后去公司办理离职手续.为何公司要求我缴纳因旷工所欠费?否则不予办理离职手续。。?
我想咨询一下,非正常离职想回原公司要求取离职证明,是否可以?如果被拒怎么办?因为突然有急事未提前30
我想咨询一下,非正常离职想回原公司要求取离职证明,是否可以?如果被拒怎么办?因为突然有急事未提前30天告知!但也因此最后一个月工资没有拿的!
公司说劝退,然后要求我填离职申请表,我不填,要求赔偿,公司不肯赔,还去开了辞退证明,但我下一份工作要求用到离职证明,但是公司说我不签离职申请表就不给我开离职证明,我该怎么办
我因旷工三天自动离职了,按照人力资源部的说法,可以要求公司发放工资
我因旷工三天自动离职了,按照人力资源部的说法,可以要求公司发放工资,但是公司可以扣除我旷工期间对公司造成的损失从工资里扣除,并且扣除金额不得多于工资的百分之三十,是这样吗?