劳动合同快过期三个月了，到期HR曾以口头形式通知我主管，询问我是否续签合同

劳动合同快过期三个月了，到期HR曾以口头形式通知我主管，询问我是否续签合同，可那时我正在三亚担任外派工作，回来酒店也快一个月了，HR也未曾询问我是否续签，现在自己提出离职，是否会有补偿？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ZH 欢子
提问时间：2018-10-19

你好！我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，谢

我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，以及期间需要注意些什么问题呢

七喜已解决 2009-06-06 回复(1)

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

p1394 已过期 2010-07-01 回复(3)

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金

2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金

sheng1118 已解决 2013-10-25 回复(2)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)

劳动合同到期后企业不续签合同并口头通知停止工作，提出经济补偿后，又通知续签合同。能拿到补偿吗？

bhb2048020 已过期 2016-01-07 回复(1)

三年合同到期，单位不续签，提前十天通知，请问是否需要赔偿三个月工资

jiutong1993 已过期 2017-06-22 回复(11)

劳动合同公司一直没给我，合同到期已经过期三个月，才和我说不续签

劳动合同公司一直没给我，合同到期已经过期三个月，才和我说不续签，我拿到发现内容不是我填写的，字是我签的，现在我该怎么办？

ask20180528lzp 已过期 2018-05-28 回复(2)

劳动合同快三个月了。到期时人事部曾以口头形式让主管通知我是否续签，可是那时我正在三亚担任外派工作

劳动合同快三个月了。到期时人事部曾以口头形式让主管通知我是否续签，可是那时我正在三亚担任外派工作。现在回来也未找我是否签合同，现在我自己提出离职是否有补偿？

ask201810198jd 已过期 2018-10-19 回复(2)