我有一个朋友在私营企业工作，还在适用期，没有签定合同，在上班期间离开工作岗位大约200米。被公司墙外的油井碰死，公司应该承担多少，公司责任是什么。能告诉我吗？
孕妇要辞职,公司不给批,怎么办??如果在工作中孕妇出现什么意外,谁负责???
孕妇要辞职,公司不给批,怎么办??如果在工作中孕妇出现什么意外,谁负责???
我公司试用期间的新员工在清洗机台的时候，不小心手指让机器缴去了一小节！（指甲的位置）那公司现在已经承担了所有的医疗费用！还全额发了工作给他！可是他还要公司赔偿断指的钱！我想问这样可以吗！因为是实习所有还没有上保险！ 现在他要求公司赔偿他2万？这样可以吗、》
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
员工下班后在公司集体宿舍关门时，不慎把手夹伤，这种情况公司有责任吗？如果有责任应该怎么赔偿？谢谢！ 宿舍的门没有任何问题，当时是因为刮大风造成的。
政府司机工作人员在工作过程中因意外导致交通事故，工作单位应如何处理交通事故，及事故理赔资金应由谁负责
政府司机工作人员在工作过程中因意外导致交通事故，工作单位应如何处理交通事故，及事故理赔资金应由谁负责？
中外合资企业员工被派往外方独资企业工作，能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资
我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期
我是检验，在检验过程中，发现产品有质量问题，我提出要记录，操作工就骂我，厂里管理人员在场，没有及时处理，我在气愤中泼了操作工水，他就动手打伤了我，医药费和误工费改由谁来承担？公司应该承担什么责任？
因我再贵公司工作5年之余，因公司业务需要，需要带自己电脑在公司作业，而公司没有拒绝不让员工带，请问员工电脑在工作场所丢失，公司负责吗？
