大三学生，假期实习，18年7月10日--18年9月10日算实习期，领的试用期工资4200，9月1日提前转正，转正工资提交转正申请时备注5000，9月12日提出辞职，，10月7日正式离职，结果9月份的工资是按试用期发的，公司给出的解释是公司规章制度上说转正当月提出辞职，按之前试用期发放工资，说这个制度以前是按这个执行的，没有成文的白纸黑字写清楚，我这种情况申请劳动仲裁自己会不会吃亏
我申请离职了，公司要求我满三十天以后再离开，但是因为有急事需要提前离开，但是公司说我未满三十天要扣除我的工资，这样合理吗?我可以维权吗？
在未转正的情况下提出离职，公司在本月发工资时扣了1000多的社保
在未转正的情况下提出离职，公司在本月发工资时扣了1000多的社保，公司说没有义务承担公司应该出的一部分社保了，要全部自己出.没有和本人说就扣了全部钱、合法吗
我向公司提出离职申请，公司已经批准我离开，但是拒绝给我办理干部身份转正
我向公司提出离职申请，公司已经批准我离开，但是拒绝给我办理干部身份转正，我要求延后一天办理，公司不批准，争执过程中造成离职通知单损坏，单位就反悔说我违约，我说我可以做到30天后，单位又不准，就是要扣我一个月工资，请问这是否合法！
我是2016年3月中旬提出离职，3月31日离开公司，几天前查询3月份的工资少了900元
我是2016年3月中旬提出离职，3月31日离开公司，几天前查询3月份的工资少了900元，打电话给公司，说离职前状态不佳所以扣除。公司这样做合理吗，我应该怎么办？
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资
公司不返还合同，不按合同约定转正买社保，发放工资时间拖沓2个月等情况，想提出离职要得应有报酬
15年12月9日来公司报道，当月未有录入指纹打卡，合同延迟了大概半个月才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的是由公司保管），但是合同里我签的是写清楚了3月9日转正，试用期三个月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手
请问我是正式职工，我们公司每月15日发工资，如果我当月18日离职
请问我是正式职工，我们公司每月15日发工资，如果我当月18日离职，未能提前三十天离职，请问当月十八天有工资吗？
跟公司没有签订劳动合同，只做过登记，现在提出离职说当月工资没有
跟公司没有签订劳动合同，只做过登记，现在提出离职说当月工资没有，而且他要扣上个月的工资，因为把他的机器拆了修的时候他没有工具，说要扣工资
