劳动纠纷
提出离职以后，未满三十天离开公司，扣工资可以吗？
提出离职以后，未满三十天离开公司，扣工资可以吗？ 我申请离职了，公司要求我满三十天以后再离开，但是因为有急事需要提前离开，但是公司说我未满三十天要扣除我的工资，这样合理吗?我可以维权吗？
问题状态：已过期
提问人：血火红（北京）
提问时间：2015-10-30 09:05
提问人：血火红（北京）
提问时间：2015-10-30 09:05
已有9位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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这是不合理的，是不能扣工资的，否则是可以申请仲裁的
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可以申请劳动仲裁
追问：我是发邮件申请离职的，而且我把邮件内容拍了照片，这样可以作为证据吗？ -
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：我已经通过邮件提出了离职，最近有急事需要处理，所以想提前走，但是公司说我提前走给公司造成了损失，要扣我工资，这样做合法吗？如果他们说我给公司造成了损失，是否要求公司拿出证据！ -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，您是什么原因要解除合同？公司是否存在侵权？一般是要提前30天通知公司的。详情来电咨询，更好的帮您维权。
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您好，单位与您是否签订了正式的劳动合同？保险是否正常缴纳了？工资是否正常发放？可以找出公司的过错之处，详情可以来电为您继续解答。
追问：我是发 邮件申请离职的，并且拍摄了照片，这样可以作为离职的证据吗 -
需要支付工资
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你好，不合理，无法协商可以申请劳动仲裁
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