国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息

国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息，员工要求补三天加本休两天，也就是五天休息，要求不算过分，但是休息休不完，员工要求用人单位，算加班费，当月结算，用人单位，说的糊里糊涂，不给员工明确答案，造成员工集体旷工，算谁的责任？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：初衷
提问时间：2018-10-06

请问在工作中每周休息一天的公休，因为用人单位人员不够，未尽到让员工休息从而结存的休息该如何处理，薪资该按照什么标准发放

ask201704115gh 已过期 2017-04-13 回复(4)

因为用人单位最近没有生意，单位已经让一些员工回家休息了一段时间了，单位有裁员的想法，要求员工主动辞职，员工不同意，单位也不出具解聘书，也不让上班，还有关于社保失业险的问题，遇到这种情况怎么为劳动者讨回公道呢?

清蒸大头鱼已过期 2018-06-23 回复(1)

ask20180630juj 已过期 2018-06-30 回复(4)

ナ丶丶丶无名已过期 2018-08-23 回复(3)

本人为应届毕业生，在用人单位工作近两个月，用人单位以本人的不稳定性为由让本人提出辞职，在工作期间未签署劳动合同并扣押毕业证原件，请问这种情况下怎样维权？

cml0124 已解决 2018-08-28 回复(2)

员工上班途中被电动车撞骨折，请问这发生工伤之后到工伤认定申请之前这段期间费用应该由用人单位承担还是员工使用医保卡？如果医保刚交，医保卡还没下来，这该怎么办？

ljjlyjlyg 已过期 2018-09-08 回复(5)

我是商场里一个店铺的员工在休息期间买了一件衣服晚上下班的时候由于商场门关了必须从员工通道出去，在出去的时候商品被扣留（收银条在里面)，我问解释只是推脱上面规定，没有给明确的回复，保安此法是否违法。

ask20180910big 已过期 2018-09-10 回复(1)

您好!员工工伤待保险理赔期间，又出现脑梗，这和用人单位有关联吗?用人单位是否要负责?

ask20180923lay 已过期 2018-09-23 回复(5)

你好，国庆期间我要休息，单位不准，还说威胁我不来上班就算我旷工。我说是国家法定假日不能算。请问如果单位算我旷工，我该怎么维护自己的合法权利

ask20180926ky7 已过期 2018-09-26 回复(2)

ask2018093022g 已过期 2018-09-30 回复(1)