没有劳动合同员工发生工伤，索赔金额有规定吗

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提问人：ask20181005a5r
提问时间：2018-10-05

我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同？

员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？

王育已过期 2010-10-23 回复(4)

就是没有签订劳动合同发生工伤应如何索赔

短信用户已过期 2014-01-14 回复(8)

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

ask20160120n6w 已过期 2016-01-20 回复(4)

因公司变动，导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤，目前还没有进行劳动能力鉴定

因公司变动，导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤，目前还没有进行劳动能力鉴定，现在公司要求重新签定合同，请问我该怎么办？

ask20160525jyy 已过期 2016-05-25 回复(2)

请描述您要咨询的问琴行老板没有给员工签订政府规定的劳动合同，只签了一式两份她自己写的合同

请描述您要咨询的问琴行老板没有给员工签订政府规定的劳动合同，只签了一式两份她自己写的合同，还写明了员工违约赔违约金5000元，老板没有帮员工购买任何社保或者五险一金，只给工资，而且还押了员工一个月的工资。并且营业执照从来没看见过，她说机构办了八年，一个老老师说才三年，请问琴行老板这是违法吗？签的合同有效

ask20161216kwm 已关闭 2016-12-16 回复(0)

合同期内发生工伤，现在工伤劳动能力鉴定已下来，合同已到期，公司不给出劳动合同解聘通知书

合同期内发生工伤，现在工伤劳动能力鉴定已下来，合同已到期，公司不给出劳动合同解聘通知书，我该怎么办？谢谢！

ask20170302lw0 已过期 2017-03-02 回复(3)

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢

毕庆功已过期 2017-06-30 回复(1)

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经

ask201808195bm 已过期 2018-08-19 回复(2)

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同你好

你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣

王聪已过期 2018-08-19 回复(1)