我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么？？
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
产假期间的工资怎么核算？单位告知休假期间无工资，只能由社保拿津贴。但我在网上找到有政府规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分有企业补足。那"工资标准”是指哪些方面。社保基数是怎么核定的？我去年的每月的工资2000元，现在生育津贴1596元/月，那差额的部分需要公司补吗？我想寻求帮助，谢谢。
我是做销售的，公司薪资方面是有责任底薪1600，无完成任务是960，但每月扣社保和公积金就一千一百多，我想知道我产假期间是否还有工资，会不会因为不够扣而让我倒贴
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 对于这一规定应如何理解？ 我公司每月工资由基本工资加补助构成，全部打卡缴税。对休产假的女工扣发全部补助，只发基本工资，也不享受年终奖。请问这种做法是否违法？
请问在我们单位制定的工资改革方案中规定：按计划生育部门批准并办理了产假手续的人员，在国家规定的产假内停发岗位津贴，按《生育保险条例》享受生育津贴。这一提法对吗？
问题如下：1、在公司工作2年多，社保医保缴纳满一年，因为是外省户口，那么，生育险是否能够按照本地的常规程序报销？ 2、属于晚婚晚育，产假是90天+增加的60天。那么生育险报销的津贴是应该按照5个月来报销？ 3、150天产假期间，那么应该缴纳的保险是我个人全部承担呢？还是公司缴纳公司应该承担的部分我个人只承担个人
你好，我想请问下产假期间的待遇问题。我单位工资主要有每个月的工资和年底奖金组成，年底奖金占了至少一半，而每个月的工资由基本工资+补助+艰苦地区补助等组成。请问，单位只发基本工资合不合理？
