公司以各种理由拖欠工资四个多月，如能解决愿按讨回工资金额的一半作为酬谢。
各位律师你们好！ 大学毕业后进去了一家公司（青岛市南区），当时没有签订合同，只是以口头的形式定了工资，说是三个月后交社保，据知工作一年的同事都没有给上社保。 一个月后我辞职了，至今已经四个多月了，每到临近工资发放的时期我都会打电话向公司资讯工资的事情，每一次都是以各种理由拖欠，拖欠的工资虽然不多只有2000块，但不想就这么轻易的放弃。因目前工作比较忙，想找律师帮我代理解决下此事。 我有在此家公司工作过的证据：1给客户回传过的邮件 2盖过章的工作证明 3向经理咨询工资时的电话录音
我于2011年3月3号在沙井一家私人公司上班，入职以来一直没给我们看过公司的厂规也未和我们鉴定什么合同，公司的试用期是3个月的，刚进去时我看是包吃住才在那上班的，后来听说要扣生活费380，加上我做的行业是喷漆，那里的环境很差，根本无法得到安全保障，所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝，我是4月4号以试用期不适应为
我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的
一家私人公司有营业执照，由于公司经营不善关门了。本来关门就应该清算我们的工资，但是他已下个月发放工资为理由，然后就让我们等到这个月，结果他又要我们等到这个月末，今天都已经29号，但是他没有任何想发工资的迹象。请问我后期应该采取怎样的措施对我来说才最有利呢？
律师您好，事情是这样的：我原来所在的公司，就职三个月，没有签署劳动合同，离职的时候按照正规的程序办理的离职，但现在到了发工资的时间却没有发给我，当我去咨询的时候公司却以离职原因不属实为由，要考察我三个月，三个月之内表现好坏作为发不发工资的标准，让我一头雾水，而且公司经常拖欠员工的工资，像我这种情况应
我在一家正规企业上班，签有合同，但是公司以各种借口拖欠，2012.12.12日至今，都没有工资，以至于现在影响到正常的最基本的生活，由于有工服押金800元，培训费960元的承担问题，想咨询一下怎么办
我是2月10号对公司提交辞职的，然后第二天老板就同意了。说是让我待满一个月再走，我不同意，最后我们商量了如果我带出合适的学徒来，就可以提前走，这些都是口头说好的。后来月末我带出徒弟了，28号晚上电话老板离职的问题，老板还是不同意，最后说破脸了，老板同意我走了。结过三月底以前的同事都发工资了，我还没开，我
未签劳动合同，在新的公司上班，但并无打卡之内，辞职后，老板以各种理由推脱，后来只给了我一半的工资
我在一家新开的公司工作，过了试用期一个月，没有签合同（老板没叫签），然后我辞职了，辞职那天是8号，老板说20号发工资，到了20号以各种理由推脱，例如说没钱，我一直催促，到了30号，只给了我800，还欠1086块没有给我，打电话问他，以各种理由推脱，说没钱，说在忙，说等有钱时再给我，老是十几秒就挂我电话，没合同的我
我是在2012年4月20日以为公司要派我去东北，我不肯去才辞职的（因为刚进公司我和经理说好的不出浙江省的，我是施工员）然后打了辞职报告，他说等几天就给发工资，我不断的去公司催要工资12000多元，经理老是说老板不在，必须要老板签字才可以上财务领，在5月20日经理给我开了出勤天数，因为刚开始公司只给签了试用3个月的合
律师您好！我于2012年10月15日到被申诉人处正式工作，并于同日与被申诉人签订了固定期限的《劳动合同》。后因身体原因于2012年11月13日提出辞职申请，经公司同意后于11月16日办理正式离职手续。现公司拖欠工资，我想通过劳动仲裁申请工资，请问我应如何处理。其过程大致如下：被申诉人先后以怀疑申诉人在工作期间同时兼职同
